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八百呼全自动电话机器人本着把人类从重复的脑力劳动中解放出来的信念，我们创造出了全自动电话机器人——八百呼，她将成为企业强大的话务员团队。 硅语弥补了人工有效通话时间短的致命弱点，在提率的同时降低企业成本，不仅节省空间占用率，更比人工话务员工作稳定性高。产品基于自然语言理解大数据分析，建立智能决策反馈系统，训练适配业务场景的语言模型。采用文本挖掘技术，于海量对话数据中进行场景分类，句子情感分析，以及情景词典构建等方式，构建完善行业知识图谱，提升电话机器人语义理解模块，适配不同场景下的应答响应支持打断强大的语言反馈功能确保对话中客户提出疑问时，八百呼电话机器人可以给予及时应答，保证对话正常进行，完全没有疏离感。硅语不仅可以传递信息，还能接收信息，处理并回应信息。人工转接八百呼电话机器人的语义识别和处理功能可对客户的意向进行实时跟踪，一旦客户表明兴趣，硅语能在时间转接人工跟进，极大降低客户流失的概率，提高成单量。快速适配，高度定制产品采用模块化软件架构，能快速构建适配不同业务场景需求的定制模块，不会出现话术错乱，私人订制专属你的八百呼员工团被驯化的智能机器人更像是一只“哮天犬”一个被驯化的更懂业务的智能电销机器人于企业而言，就像哮天犬之于二郎神，尽忠职守、勇士、威武利器。智能电销机器人除了能减低人力成本和获客成本，还能解决HR姐的烦心事：电销团队流失率高、人员补进难、新人培训期长，因此一般而言会有一个HR专员姐专职服务销售团队。在招人难的情况下，人员补进的效率大多数跟不上人员流失的节奏，管理者需要思考业务空档期该怎么办？如果流失一位电销人员，那么对于当月甚至当季度的销售业绩来讲，都是更大的损失。另一方面是新人培训，一名能上岗的合格电销人员，需要是“产品经理”、“市场营销专员”、“财务专员”，偶尔还需要懂点设计的“杂家”，新人培训期少则一周多则一月，根据业务的学习成本来合理设定，那么同人员补进的业务空档期类似，新人培训期的业务空档期问题又该怎么解决？造成的业务损失该如何避免？精准营销的高成单率和高收益成正比，智能机器人帮助员工精准营销获取高收益，可以是侧面迂回战术降低员工离职率，同时员工的录音历史数据可以是新人培训的催化剂，缩短新人期，新人快速进入角色。不知疲倦的智能机器人比人工更省钱智能自动系统（含智能机器人）能在海量数据中筛选出意向客户，保守估计这样的海量数据拨打效率是人工效率的好几倍，同上，按照员工每人每天低300的客户联络数量计算，智能自动系统拨打数量是人工的2+倍。假设企业如果没有使用智能自动系统，那么同等工作量的情况下，企业需要多部署2倍的人力，每人至少5000元/月的薪资（还不包括五险一金等企业标配福利待遇），那么不使用智能自动系统的企业至少需要每月多出10,000元+的人力成本。聪明的企一定发现，如果选择一款“以假乱真”的智能机器人，企业的人力成本不就会降低了吗？把创新做在前面，具有灵敏市场嗅觉的呼叫中心厂商，早就推出智能电话机器人，电销团队打单，因此又称为智能电销机器人。以度言智能电话机器人为例，高的语音对话具有和对话一样的体验，但是和区别的是，智能电销机器人情绪管理能力比强，在营销这类高压力工作氛围中，智能电销机器人更具有优势。突破电销企业效率瓶颈 AI电话机器人助力电销行业智能化改革人工智能的发展如今让人类的生活变得越来越便捷，人类的工作从复杂走向简单，曾经那些低端的、重复性极强的、让人身心疲惫的工作，如今都已被人工智能取代。曾今有很多人害怕人工智能的发展，认为机器人一旦变强，人类的地位将被动摇。可是事实上，人类的地位并没有动摇，反而是人类的工作模式发生了翻天覆地的变化。自从人工智能发展的愈演愈烈，很多工作已经改变其发展状态，首当其冲的就是电销行业。众所周知，电销行业是个“费力不讨好”的行业，虽然大部分的企业都离不开中心，但是因为岗位的，行业痛点让很多企业都感到不适。 所以，改变势在必行。一个需要改变，一个正在发展，两条道路联通之后智能就成了企业解决痛点的良药。不再担心人工成本有多高，也不再担心人工效率有多低，更不用再为员工的状态和离职而感到困扰，智能对企业而言，就是智能洪流中的救命稻草。AI智能科技抓住了这次人工智能爆发的机遇，了AI电话机器人。利用AI生命替代碳基生命去做重复性的工作，利用人工智能技术丰富职场新型员工的类别。虽然AI只是一款软件，但是功能性极强，自动拨打、自动应答、自动记录、自动分类。让率、低成本、离职成为她的代名词。没有哪个企业会拒绝如此智能的员工，AI就是助力企业不断发展的左膀右臂。它将销售人员从重复的初筛的工作中解放出来，全力投入到有效客户的跟进中去。
