北京劳动仲裁的电话是 公司找劳动仲裁律师
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发布时间：2025-04-25
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答：根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条（注：单位过错劳动者提出）规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条（注：协商解除）规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条（注：非过失性解除）规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条（注：经济性裁员）款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
并不是无固定期限劳动合同不能终止，不能解除。期限届满仅是合同终止的条件之一，而并非条件。只要出现法律规定的条件或者双方约定的条件，无固定期限劳动合同也同样能够终止或解除。
加班工资的计算基数该如何确定？
答：可参考地方相关规定，如有的地区规定：有约定的从约定（结合合理性标准判断、不得低于本市月低工资标准，集体合同等亦有约定的，取高者），实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
没有约定的，原则上按照劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资确定，月正常出勤工资中包含有福利性待遇（如上下班交通、工作餐、住房、中夜班津贴、夏季高温津贴等）的，予以相应扣除；包含有福利性待遇，但福利性待遇具体数额无法查清的，以实发月工资的70%作为加班工资计算基数。以上得出的计算基数均不得低于本市规定的低工资标准，否则以低工资标准计算。
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位可否以实物等其它形式支付工资？
答：不可以。根据《工资支付暂行规定》第五条、第六条的规定，用人单位应当以形式支付工资，不得以实物、有价证券等代替支付。用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。用人单位支付劳动者工资应当提供一份本人的工资支付清单。
劳动仲裁委托律师的好处？
1、律师不管是对事实的认知，还是对法律条文的理解。相比较普通人都要更加的和深刻，因为律师懂，才能的帮到劳动者。更准确的把握诉讼效率和时机。
2、委托律师，可以减少劳动者奔波之累，写文书，整理证据，把材料递交到法院 ，相比较当事人，律师更加客观理性，懂得利用法律法规，利用掌握的证据，表达劳动者当事人的主张。
3、律师作为劳动者的代言人，可以出面和公司沟通，调解。如果劳动者不愿直面单位，律师是的沟通桥梁，并且律师会尽可能帮劳动者争取大权益。
4、律师可以发挥心理咨询师的作用，律师愿意倾听当事人的苦闷，遭遇的委屈。另外委托律师也可以给当事人增强信心。劳动仲裁不只是一场站，更是一场经济战和心理站。
