北京公司经常被劳动仲裁 劳动仲裁公司律师
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关 键 词:北京公司经常被劳动仲裁
行 业:咨询 技术咨询
发布时间:2025-03-23
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答:根据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条(注:单位过错劳动者提出)规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条(注:协商解除)规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条(注:非过失性解除)规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条(注:经济性裁员)款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
根据《中华劳动争议调解仲裁法》第四条、第五条规定, 发生劳动争议后,劳动者可以与用人单位协商解决。如果协商达成一致的,双方可以签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后在约定的期限内不履行的,劳动者可以依法向调解组织申请调解,也可以依法向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁会申请仲裁。
需注意!“协商—调解—仲裁—诉讼”是我国劳动人事争议处理的基本程序和方式。其中,协商、调解不是必经程序,可由双方当事人自愿选择,但仲裁是诉讼的必经前置程序,只有先经过劳动人事争议仲裁会仲裁,对仲裁结果不服的才能向起诉。
劳动者提前上班,在工作过程中突发疾病的,虽然劳动者的工作时间违背了用人单位的规章制度,但是该情况不属于否定认定的法定情形,亦不属于用人单位禁止的职务范围。工作时间只是认定的一般形式要件,构成必要的实质要件为职务行为。劳动者提前上班的行为是为了用人单位的利益,与其职务有内在的密切联系,应视为履行职务的行为。据此,劳动者提前上班时突发疾病的,应认定为。
哪些劳动争议需要用人单位承担举证责任?
答:根据《劳动争议解释(一)》第四十四条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
劳动仲裁委托律师的好处?
1、律师不管是对事实的认知,还是对法律条文的理解。相比较普通人都要更加的和深刻,因为律师懂,才能的帮到劳动者。更准确的把握诉讼效率和时机。
2、委托律师,可以减少劳动者奔波之累,写文书,整理证据,把材料递交到法院 ,相比较当事人,律师更加客观理性,懂得利用法律法规,利用掌握的证据,表达劳动者当事人的主张。
3、律师作为劳动者的代言人,可以出面和公司沟通,调解。如果劳动者不愿直面单位,律师是的沟通桥梁,并且律师会尽可能帮劳动者争取大权益。
4、律师可以发挥心理咨询师的作用,律师愿意倾听当事人的苦闷,遭遇的委屈。另外委托律师也可以给当事人增强信心。劳动仲裁不只是一场站,更是一场经济战和心理站。

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