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关 键 词：惠州WCA验厂有效期
行 业：商务服务 认证服务
发布时间：2023-11-13
深圳九域是的BSCI验厂、Sedex验厂、RBA验厂、GRS认证等验厂咨询和审核服务公司，17年的验厂，数十位顾问师一对一全程保姆式服务，让您无忧无虑顺利通过验厂。
纪律处分程序
15、当地工资标准/任何劳工法的通知（如有）
16、如电梯，博利尔证书产品证书,
17、设备操作证，如电梯操作员，电工，锅炉18、食堂或餐饮设施卫生证书，厨师/厨房工作人员
19、厂房布局/撤离计划
20、来自当地的豁免，如在减免加班扩展21、健康与安全计划和培训记录
22、与工作有关的事故/伤害记录
23、环保证书（如适用）
WCA为致力改善工厂条件：同时帮助工厂符合广泛认可的行业标准和佳操作规范。
WCA验厂是ITS开发的一项社会责任验厂。WCA是一个系统：类似于一份检查表：WCA审核标准调整来自大型零售机构均采纳的GSCP标准， 并且已成为帮助企业实施供应商工厂评估、基准评定、实现持续改善的有力工具。
WCA验厂目的
WCA（Workplace Conditions Assessment)为致力改善工厂条件的企业提供了经济有效的解决方案，同时帮助他们符合广泛认可的行业标准和操作规范。 WCA审核标准调整来 自大型零售机构均采纳的GSCP标准，依托Intertek深厚的社会责任符合经验，WCA已成为帮助企业实施供应商工厂评估、基准评定、实现持续 改善的有力工具。通过Intertek构建的网上平台使得审核流程更加流畅并更具智能化，大大提高供应链成员的工作效率。
WCA验厂审核项目
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有部门的以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息，每周工作不可以超过60个小时。
4、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
5、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
6、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可。对特种职业的员工要有相应的操作。
7、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。
九域管理专注社会责任、质量技术、供应链反恐安全验厂等咨询服务，不断开拓创新、立足市场求发展，用心服务于客户。
