ISO45001职业健康安全管理体系申请所需要的申请材料
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ISO管理体系标准高层结构的通用变化
与其他的9001、14001等新版标准一样，采用了高层次结构，相同的核心，以及具有核心定义的通用术语，以方便整合多个管理体系。相应的共同管理特点为“过程方法+PDCA+风险思维”+业务融合+作用等。
职业健康安全方针应：
—保持文件化信息并可获取；
—向组织内的员工沟通；
—适当时，可向有关相关方提供；
—应定期评审以确保持续的相关性和适宜性。
5.3 组织的岗位、职责、贲任和权限
高管理者应确保在组织内部各层次分配井沟通职业健康安全管理体系内相关岗位的职责、责任和权限并保持文件化信息。组织内每一层次的员工应承担职业健康安全管理体系中其控制部分的职责。
高管理者应对下列事项分配职责和权限：
a) 确保职业健康安全管理体系符合本标准的要求；
b) 向高管理者报告职业健康安全管理体系的绩效。
职业手册是体系文件总体性的描述，通过职业手册可以向社会及相关方展示组织的职业健康意图和宗旨，可以展示组织对遵守职业健康法规和其他要求的承诺，可以展示组织对风险控制和改进的承诺。
职业手册实际上是组织实施体系的重要性描述，是体系文件的“索引”。其书写格式没有统一的要求，但应、准确、简明地阐述组织的在职业健康方面的宗旨，近期实现的目标以及在规范组织生产行为，改善组织生产绩效中的实施要点，需要时可向社会展示，并可以为相关方所索取。
&、明确提出必须确定影响企业实现其目标的内外部因素（组织环境）：
这些因素包括正面和的、内部和外部的。内部因素包括诸如企业的使命、愿景、价值观、文化、知识和绩效等。外部因素包括诸如国际、国内、地区和当地的各种法律法规、技术、竞争、市场、文化、社会和经济因素等。
