邓律师，天津律师协会会员。曾经在高等院校任教，有深厚的法学理底、多方面知识背景和丰富的实践经验。
劳动纠纷既可以表现为非对抗性矛盾，也可以表现为对抗性矛盾，而且两者在一定条件下可以相互转化。在一般情况下，劳动纠纷表现为非对抗性矛盾，给社会和经济带来不利影响。
劳动关系有：事实劳动关系（争议）和劳动合同关系（纠纷）。劳动者（打工者），先确认是否存在劳动关系，光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系，未用工的劳动合同就不存在劳动关系。劳动关系有事实劳动关系（法律关系为劳动关系，案由劳动争议）和劳动合同关系（未用工的劳动合同，法律关系为合同关系，案由劳动合同纠纷）。依照《高关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》（以下简称《劳动争议司法解释（一）》）条（二）规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。
劳动人事争议：代理劳动人事争议的仲裁与诉讼，包括确认劳动关系纠纷、劳务纠纷、追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷、竞业限制纠纷，以及/养老/医疗保险待遇纠纷、辞职/辞退/聘用合同争议等。
劳动纠纷处理原则
（1）在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。
（2）当事人在法律上一律等原则。
（3）着重调解劳动争议原则。
（4）及时处理劳动争议的原则。
具备良好的律师实务技能，严谨负责的办案风格，获得了客户的认可与好评。
