价格：7000起
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在PUMA，我们相信作为在运动休闲领域的一名领先者，我们有机会和责任为子孙后代创造一个更好的世界。我们眼中的一个更好世界—— PUMA Vision——意味着比我们今天所看到的世界更加安全、更加和平、更加富有创造力。我们相信只要我们坚守我们的价值观，不断激励人们的热情和才能、以可持续及革新的方式工作、尽量做到公平、诚实、正直及富有创造力，我们一定可以在生产客户喜爱的产品的同时，将这个更好的世界一步一步地实现。
在 PUMA，我们致力于将可持续原则融入我们的商业活动中。我们尽可能在不影响子孙后代需求的前提下满足现代社会的要求。这就意味着我们不仅仅要提供高质量的产品，我们还要确保这些产品是在良好的工作环境中生产。在这样的工作环境中，及环境标准都得到尊重。
不管是不是PUMA的雇员，PUMA会针对这些相关的生产人员承担起相应的社会责任。然而这种责任并不能取代或替代我们生产商针对他们自己工厂的责任。
PUMA验厂审核内容：
1.劳动力使用：审核人员将检查工厂是否按照当地法律和国际劳工标准使用劳动力。这包括确保工人的工时、加班、工资和福利等方面符合要求，同时工人没有被迫劳动或受到歧视。
2.安全和健康：审核人员将评估工厂的安全措施和健康管理制度，以确保工人在工作环境中的安全和健康风险得到有效控制。这包括评估消防设备、紧急逃生措施、危险品管理以及工作场所的卫生条件等。
3.环境管理：审核人员将检查工厂是否采取措施来减少对环境的影响，并遵守相关的环境法规和标准。这包括评估废物处理、化学品管理、能源使用和排放控制等方面的情况。
4.合规和行政要求：审核人员将评估工厂是否符合当地法律和政府的合规要求。这包括检查工厂的营业执照、劳动合同、劳动法定定额、税收和透明度等方面。
5.供应链管理：审核人员还将评估工厂的供应链管理系统，以确保商品供应链的透明度和责任。这包括评估供应商选择、供应商合规性评估、订单追踪和责任追溯等方面的情况。
这些内容通常是根据PUMA公司制定的审核标准和指南进行评估，在审核完成后，工厂将根据评估结果制定改进计划，并与PUMA合作推动改善措施的实施。
PUMA验厂结果采用评分制计算方法
PUMA 验厂采用的是评分制，最后得分=实际得分/所有参与评分项目的总分。 而且PUMA 的给分要以实际执行为准，简单的说，工厂虽然有关于产假的规定，但是由于工厂没有怀孕的员工的记录，则工厂在怀孕女工的保护的分数为0，同样这块内容也不会记入参与评分的项目。 因此所做的项目越多，得到高分的可能性越高，同样项目做得越多出错的可能性也越高。
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