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一般来说，企业寻求人力资源管理外包服务商的方式可分为三大类。一类是普通的中介咨询机构，他们从事的业务很广，人力资源管理外包只是他们诸多业务中的一项，企业可以把人力资源管理的某项工作完全交给他们去做；第二类是专业的人才或人力资源服务机构，如英法等国新近出现的快速人员服务公司，就是专为企业人力资源外包服务的。当然，奉贤民营企业人力资源外包公司排名，国际盛行的猎头公司，也属于这类公司之一；第三类是企业可以寻求高等院校、科研院所的人力资源专家或研究机构的帮助，由他们来为企业出谋划策。当然，奉贤民营企业人力资源外包公司排名，上述三类外包的方式不是各自孤立的，在实际操作中企业往往会召集各类人员，组成一个"智囊团"，奉贤民营企业人力资源外包公司排名，力求把工作做好。选择合适的人力资源外包服务商还需要考虑对方的信誉度和安全保障能力等方面。奉贤民营企业人力资源外包公司排名
先行进入该领域的人力资源服务外包企业，进行了大胆的探索，虽然他们经历了不少波折，承受了各种压力和阻力，但首批吃螃蟹的人，率先进入人力资源服务外包领域，积累了一定的经验，形成了自己的服务规范，建立了服务和经营理念，赢得了一批较稳定的绩优客户，掘到了进一步发展的“首桶金”。很多企业都把经营、服务的重点转向人力资源服务外包，正积极通过内部机构变革、业务的整合、信息现代化建设，来构建一个更大的发展平台，把打造专业化的服务机构作为自己的发展目标；同时以市场需求和客户需要为导向，构建集外企服务、人才招聘、人才派遣、人才咨询、人才培训为一体的专业经营模式，注重可持续发展。浦东人力资源外包咨询公司人力资源外包是企业全方面改善人力资源管理质量、完善组织结构的必需工具。
由于外资企业进入和先进西方人力资源管理理念的引进，我国部分企业从人事管理概念转入人力资源管理的概念，特别一些发展快速的高科技企业投入了大量资金和精力打造自己的人力资源管理体系，此过程造就了一批人力资源管理实践专家，这些人利用自己的专业知识和实践经验纷纷成立了人力资源管理顾问公司，开始推动中国人力资源管理职能外包市场。从华为走出来的中华英才网总裁张建国便是这一过程的典型例子；可喜的是，在这一阶段中后期，由于国有企业变革、职工下岗，出于下岗职工就业的需要，真正市场运作的人力资源派遣开始应运而生。
人力资源外包就可以由相应的服务商来负责实施。在这期间，作为企业的人力资源管理部门并不是消极等待，而应该是积极的参与，概括起来说也包括两方面内容。一方面是要注意人力资源外包风险的防范与控制，企业方应与服务商就相应的外包项目签订书面合同，明确双方的权利和义务以及违约赔偿等问题。在外包实施过程中对工作的进展作定时检查，确保工作的顺利、安全实施。另一方面,企业人力资源部门还应积极参与配合，为外包服务商尽可能提供帮助，双方应建立起双赢的合作关系，共同把工作做好。相对于传统的用人方式，人力资源外包能有效解决企业用工过程中遇到的问题；
人力资源外包属于服务行业，具有服务行业的通性特点：生产与消费的同步性：人力资源外包服务不同于实物商品，先生产后销售和消费，人力资源服务生产的过程中也是客户的消费过程，即使客户和服务人员在过程中没有接触。易逝性：营销战略人力资源服务不能被储存、转售或退回，“瞬间”发生后就需要重新来生产。我们无法想象客户打电话咨询了半个小时后觉的不满意，然后将半个小时返还给服务提供商，从而重新使用或出售。生产与消费的“瞬间”同时发生。人力资源外包可以帮助企业克服用工成本高、招聘难等方面的困难；闵行专业人力资源外包商
人力资源外包提高员工的素质和价值，从而更好地应对市场竞争和未来发展的挑战。奉贤民营企业人力资源外包公司排名
服务外包基本内容：劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系；人员调配，综合掌握人员信息，把正确的人用到正确的岗位上；人事工作，主要就是一些传统人事工作，如人事档案管理；人力资源业务外包是指企业为更好地开展人力资源管理活动，把部分业务外包出去，借助于外界优良的专业化技能加以整合，以达到降低成本、提高服务质量和更专注于人力资源中心业务的目的。对我国企业来说，我国企业的外包起步稍晚，但是发展速度同样非常快。奉贤民营企业人力资源外包公司排名
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