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关 键 词：昆明劳务经营许可申报的方式
行 业：咨询 管理咨询
发布时间：2023-03-25
实施劳务-派-遣-后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚
许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。
许可机关对申请人提出的申请决定受理的，应当出具《受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
劳务-派-遣-单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务-派-遣-经营情况报告，如实报告下列事项：（一）经营情况以及上年度财务审计报告；
（二）被派-遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况；
（三）向被-派-遣-劳动者支付劳动报酬的情况；
（四）被派-遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况；
（五）被派-遣劳动者派往的用工单位、派-遣数量、期限、用工岗位的情况；
（六）与用工单位订立的劳务派-遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情况；
（七）设立子公司、分公司等情况。
广州市申请注册劳务-派-遣-公司必须符合以下条件：
1、由于注册劳务机构的申请公司在注册。后续申办劳务-派-遣-许可才可开展相关业务，否则一律视为非法经营，而根据《人力资源和社会保障局》第19号令的规定，劳务派-遣-公司的注册资金不得低于200万。
2、为确保劳务派-遣公司的经营正常和有符合广州地方政策的规定，申请公司必须有符合劳务派-遣相关业务的固定经营场所。
3、申请公司需有拟定的公司名称和组织机构。
我们公司具备强大的运营能力，能够全面、快捷、准确地为客户提供规范化的咨询服务。
