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招聘渠道管理,解决的是从哪里招聘的问题,济南高效人力资源顾问怎么收费。这里就只说下有哪些渠道,不说其他渠道管理的东西。(一)渠道分类:1、公司自有渠道:内部竞聘、内部推荐、官网、人才库;2、招聘网站:综合类、垂直类、区域网站;3、社交类APP:脉脉类、社群类(公众号)、社区类(知乎、豆瓣)、娱乐类(抖音等);4、论坛社区:各类专业网站,如站酷;5、线下招聘:人才市场、招聘会、猎头、劳务中介、校园招聘。
中小企业对招聘不可能做到面面俱到,济南高效人力资源顾问怎么收费,济南高效人力资源顾问怎么收费,因为选择专业的三方公司是较为合适的选择。 济南专业外包公司,知贤企服。济南高效人力资源顾问怎么收费
人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源,包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等,其中人力资源是一切资源中宝贵的资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的基本方面,包括体力和智力,从现实应用的状态,包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。人力资源规划,涉及到相关的组织机构建立,人力规划方向等。招聘即招揽优秀人才,做好人员岗位配置工作,使员工的能力得到充分的发挥。定期对员工进行培训能提升员工技能,保障人才持续发展,增强员工信任感、价值感。好的绩效模式能够有效的激励人才,留住人才,完善的薪酬福利机制不仅能够激励员工,还能更好的吸引人才。劳动关系管理主要是员工异动、用工纠纷、企业文化建设等内容。济南可靠人力资源顾问费用济南靠谱企业服务公司。
企业法律顾问的服务对象有哪些?在《中华人民共和国律师法》以及相关法律规范的授权范围之内以及未禁止范围之内,企业法律顾问可通过企业法律顾问形式向企业提供的各类法律服务。其中包括:1.为组织形式属于法人或其他组织的企业提供的企业法律顾问服务,服务范围包括其从设立、经营管理期间到终止时的所有活动,包括但不限于设立、经营、变更、上市、清算、解散等过程中的所有法律事务。2.为自然人或个体企业、合伙企业、家庭生产承包户等经营性活动及管理行为提供的法律顾问服务,以及为其他非企业民事主体,如机关事业单位、社会团体、基金会、民办非企业单位等提供的法律顾问服务。
什么是顾问服务?管理顾问服务(Managementconsultancyservices),是基于知贤管理咨询丰富的咨询经验背景,强大的专业智囊团队,先进的管理资源系统,务实的企业服务精神,为各类企业提供的专业的、专项的、长期的360度的顾问支持服务。将根据客户需要为企业提供包括时间、内容、服务形式、服务周期、服务价格在内的全定制化顾问服务。
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2023年的中小企业,正处在如何将企业做大、做强、做久的发展层面。然而,竞争已在全球范围内展开:经营环境变化了、企业规模变化了、产品线扩大了、生产技术更新了,随之而来的许多问题,正在困扰着企业的发展,困扰着我们的企业家。针对中小企业在成长中所遇到的种种问题,知贤企业服务平台推出常年管理顾问服务项目,凭借坚实的咨询团队和多年来为中小企业咨询的专业经验,为企业提供指导思路、传授管理方法,帮助成长型企业由小到大、由弱到强,完成企业在战略、管理、营销等方面的专业化转变,为广大的中小企业突破发展“瓶颈”、实现持续、稳定的发展提供可靠的智力支持。济南靠谱管理咨询公司。山东省一站式人力资源顾问人事代理
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人力资源外包服务内容:1.员工入/离职管理劳动合同的签订、终止、解除;入职手续与离职手续办理;离职沟通等;2.社会保险代理社会保险开户、变更、参保、年检、缴费、保险享受等相关社保业务的办理;3.用/退工手续办理用工、退工手续办理,员工档案的调入与转出手续;4.员工档案管理员工信息资料档案管理,保证员工档案的完整性;5.人才政策办理出具各类人事证明等;6.政策咨询提供人力资源劳动关系政策法规的咨询服务;7.招聘流程外包(RPO)从确定职位描述,到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通,筛选简历,人才测评,面试到录用通知,直至候选人报到的所有环节,提供“起点到终点”的一站式服务。8.猎头服务为企业搜寻和推荐高级人才,为企业发展注入源源不断的动力。济南高效人力资源顾问怎么收费
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