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宁波正昊企业管理咨询有限公司在专注于企业体系认证咨询的同时，基于公司雄厚的师资实力，拓展到集管理咨询、管理培训、营销策划、人力资源管理和企业信息化等综合性管理、技术服务领域。全面覆盖了5S培训、6S现场管理、QCC、GB/T19580质量奖、绩效考核、清洁生产、安全标准化、现场管理、各种内审员培训、工具培训等助于企业管理精神更上一个层面，企业形像得以得高，使企业整体运转的更加顺畅，减少企业管理开支，提高企业整体效益。
ISO 45001的主要改变
ISO 45001的主要改变分为两方面：
1、技术内容方面分为两个部分，名词与定义这部分主要将之前的三个名词包含[worker(工作人员)]、[participation(参与)]、[hazard(危害)]做进一步的修正。标准内容这部分主要是对条款中的技术用词进行微调，并增加了一些note（注解）。
2、条款结构层面，也可分为两个部分，与其他管理体系标准的一致性：部分会员国对于ISO 45001与其他管理体系在条款结构上的一致性认为有改进的必要，以便更为符合ISO/IEC Directive，Part 1中的Appendix 2内容。ISO14001与2015新版的一致性，ISO 14001从2015年9月公布以来已被接受，且已有大量的企业完成或正在进行改版。
应用ISO 45001的益处
ISO 45001可以帮助组织改善职业健康安全绩效，并确保为员工提供安全的作业场所。如：
1、提高符合法律法规的能力
2、降低事故事件的总成本
3、减少停机时间和生产中断的成本
4、降低保险费用
5、减少误工和员工离职率
6、到国际职业健康安全管理水准的认
ISO 45001和其他ISO管理体系标准，如ISO9001:2015(质量管理体系)和ISO 14001:2015(环境管理体系)一样采用了高阶结构。在制定标准的时候，对其他国际标准的内容给予了考虑，如OHSAS 18001、国际劳工组织的职业安全健康指南、国家标准、国际劳工标准和公约。
ISO 45001与OHSAS 180001的区别
ISO 45001的构建是在OHSAS 18001已有的规范上,其主要目标是相同的,都是为提高组织的职业健康安全绩效。也存如下不同之处:
1、使用了ISO管理体系的结构
2、更加关注“组织环境”
3、强调管理者的职责和作用
4、更加关注于管理职责与全员参与
5、强调了基于风险的思维
6、更加关注于绩效的监视与测量
