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关 键 词：揭阳WRAP验厂网站
行 业：商务服务 认证服务
发布时间：2023-02-26
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Wrap验厂申请程序
步：注册
企业在WRAP上递交注册表并缴付注册费。
第二步：自我评估
《WRAP自我评估及监察手册》可在WRAP网站上下载。
第三步: 实地审核
WRAP批准其认可的第三方立的审核公司对企业进行实地审核，并要求审核公司做额外检查和报告。
第四步: 评估报告
WRAP雇员采取下面两步之一：
(1)WRAP雇员可能会通知企业纠正某些政策并要求审核公司做额外检查和报告。
(2)WRAP雇员可能建议WRAP认证会批准认证。
第五步: 认证。
WRAP认证会审核并评估报告和证据，向合格企业颁发证书。证书的有效期为6个月、一年或两年
企业实行WRAP认证的作用和优势
实行WRAP认证的作用和优势有：
1、增进企业竞争能力；
2、满足客户强制性要求；
3、改善现有社会责任管理；
4、尊重员工生命，提升企业形象；
5、顺应趋势，追求企业永续经营；
6、改善与工会及相关利害相关者关系；
7、取得WRAP认证证书，减少COC验厂；
8、暴露于工作场所的危害程度得以减轻；
9、增强企业凝聚力，实现劳资双方双赢的局面；
10、质量、环境及社会责任管理系统的全面整合；
11、针对事故和损失制定具有成本效益的预防措施。
WRAP认证十二项基本原则
「环球服装社会责任组织」（WRAP）生产原则是参与WRAP认证计划的工厂的核心标准。本计划的目的是立监察及验证工厂符合这些对全球性生产社会责任的标准，并确保缝制产品是在合法、人道和符合道德的情况下生产。参与的公司自愿同意他们及所聘用的承包商接受WRAP认证计划评审是否符合上述标准。WRAP十二项基本原则如下：
一、符合法令及工作时间规定
缝制产品的制造商必须遵守他们经营业务的所在地的法令及规定。
二 、禁止强制劳动
缝制产品制造商不得使用非自愿或强制劳动――包括契约束缚、禁锢或其它形式的强制劳动。
三 、禁止聘用童工
缝制产品制造商不得雇用任何未满14岁或未满接受强制教育年龄，或法令规定劳动年龄的雇工，而以上述各项其中的年龄为准。
四 、禁止滋扰或劳工
缝制产品制造商须提供一个不存在任何形式滋扰、或体罚措施的工作环境。
五、符合薪酬与福利规定
缝制产品制造商必须少按当地法令规定的总报酬付给雇工，包括所有工资、津贴和福利。
六 、符合工作时间规定
每日工作时间及每星期工作日数不得超过服装生产工厂所在国的法定限制。除非因要应付紧急业务需要，缝制产品制造商每七日须为雇工提 供一日休息。
七、 禁止歧视
缝制产品制造商必须根据工人执行工作的能力，而不是个人特征或信念来雇用、给付报酬、晋升和解雇工人。
八 、符合健康与安全标准
缝制产品制造商必须提供一个安全和健康的工作环境。若缝制产品制造商也为工人提供住宿地方，须保证宿舍的安全和卫生。
九、保障结社自由及集体谈判
缝制产品制造商必须承认和尊重雇工行使他们自由结社及集体谈判的合法权利，包括参加或不参加任何社团的权利。
十 、符合环境管理要求
缝制产品制造商必须遵守适用于他们企业营运的环境管理规则、规定和标准，并遵守他们经营业务的所有地点所要求的保护环境的做法。
十一、符合海关规定
缝制产品制造商必须遵守适用的海关法令，特别是须制定并持续执行符合有关防止非法转运缝制产品海关法令的程序。
十二、符合安全规定
缝制产品制造商须对工厂安全步骤进行维持，以防止未经许可的货物出口（像是、、生物危险品和／或）。
现时，WRAP认证计划已经获多个着名认可，如Sara Lee、Jockey、Russell和Costco等。除此之外，不少及本地机构如香港纺织业联会、香港出口商会等均接纳此认证计划，预期将有更多零售商和广泛接受WRAP,并将之取代各自订立的守则。无可置疑，道德生产将会是和买家选择供应商的主要条件。假如你的企业现在仍未开始为履行社会责任作准备，将可能减低获得新合约的机会。在服装制造业市场，主要买家和各自订立不同的行为守则，例如Levi Strauss & Co.的Global Sourcing and Operating Guidelines、Adidas-Salomon的Standards of Engagement和Gap Inc.的Code of Vendor Conduct等。然而，在厂商满足个别客户的要求时，并不等同符合另一客户的要求，这往往令厂商感到无所适从。由此可见，业界有需要制订一套通用的守则以协助厂商展示一致性的规定，这正是WRAP于2000年推出的原因。
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