时间：2006-07-20 12:00:00 点击：148
根据员工群体需求层次的不同，公司采取了不同措施来满足和激励。公司投入大量资金，兴建了金龙科技工业园，现代化的*楼、宿舍大楼、员工食堂以及即将兴建的娱乐中心，为员工提供了一个舒适的工作和生活环境；公司建立了职工养老保险制度，使职工老有所养，为他们解除了后顾之忧；建立了骨干员工队伍制度，制定并采取了系列优惠措施，给选拔出来了员工给予切实有效的政策待遇；评选先进工作者，每年评选一次先进工作者并给予一定的精神和物质奖励；对企业和重大贡献的人才授予金龙较高荣誉——金龙功勋奖，给予丰厚的精神和物质奖励；给予企业骨干技术人员、管理人员**参股，并对在企业生产经营中做出重大贡献的人员配送分红股，参与股权分配；建立严格的绩效考核制度，考核结果直接与工资、福利、迁升调任挂钩，为员工建立了一个公平竞争的平台，大大提高员工的积极性、创造性。