时间：2013-10-17 11:25:37 点击：130
节假日值班算加班吗 很多企业为了逃避节假日加班工资，变相的把留守单位加班的员工。叫为“值班”。目前《劳动法》和《劳动合同法》中都没有“值班”而只有“加班”，一字之差却可能导致拿到的钱天差地别。值班一般分几种情况：1、跟平时一样上下班。2、轮流到办公室守几天。3、在家待命不用到单位。【广东鑫涌律师事务所简评】 两者在本质上没有差别，都是工作时间的延长。在《劳动法》相关规定当中，并没有值班这种概念。有一些用人单位在节假日要求职工值班以此为借口回避加班工资的做法是不对的，并无依据，应该以加班来补足待遇。 按照《劳动法》规定，安排劳动者在法定标准工作时间以外加班的，应按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资；安排劳动者在休息日加班的，应首先安排其补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资；安排劳动者在法定休假日加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。欢迎关注法律公益平台【法律大讲堂】，微信号：falvdajiangtang ?免费咨询热线：4008-333-613? ? ?广东鑫涌律师事务所地址：罗湖区深南