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关 键 词:阅读机
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发布时间:2008-12-01
系统特点 ? 心理测试项目多、量表含量大、专业性强、适合深度应用; ? 强大的数据分析能力、丰富的查询条件、多样的图例对比显示; ? 测评报告通俗易懂,同时支持输出Word格式的报告文档; ? 系统自动生成由背景知识、个人信息、剖析图、因子分数、结果解释、总结、测试细节等多部分组成的结果报告。用户可根据需要自由选择报告组成部分,可以对解释进行适当修改和添加一些需要的信息; ? 测试系统与光标阅读机、扫描仪硬件无缝隙连接,省去了用户导入数据的繁琐操作; ? 根据测评项目提供分析维度,将被测者的数据作相应处理,从而实时了解有关比重; ? 系统能够支持个体进行测评,同时也可使用光标阅读机、扫描仪进行团体测试; ? 能够随着用户个性需求的变化,而提供更多的定制功能服务。 应用用途 **干部心理素质测试 各级组织部门在干部考核中,加入心理学角点度分析,为提拔.聘用和培训干部提供多角度的依据和参考。 企业聘用心理测试 企业录用、聘用各种专业或一般人员时,利用测验可以客观、高效地诊断、分辩各种应聘人员的能力和性格特点,作为是否录用的决策依据,尽量避免错误的人事决策所带来的损失。 学校学生心理测试 在当今应试教育盛行的环境下,作为能力和性格的客观测量工具,测验能够测量个体身上稳固的本质特征,因此没有练习累加的效果(即无论个人如何反复练习,测验的结果基本不变),可以弥补常规学业考试或问卷调查的缺点,进行更加客观、准确的评价。 筛选决策 在竞争日趋激烈的环境下,企业、**或学校需要根据客观标准淘汰、筛选部分人员。此时,测验由于其特有的客观性和准确性,可以作为重要的决策依据。例如:企业对于责任重大、涉及安全的特殊岗位,可以利用测验预先发现个别员工的个性特点,预警或防止出现工作重大失误;其它如机构选拔优秀人才、企业下岗分流决策、学校组织竞赛活动时均可利用。 工作岗位配置 利用测验,可以将个体的性格倾向、能力特征与工作岗位的综合特点进行系统匹配,从而作出科学、合理的岗位配置决策,以做到人尽其才,提高整体工作效率的目的,较大限度地减少人。 心理健康检查及诊断 测验依据经过多年的经验积累,通过加法作业曲线的类型判断,可以客观地描述个体的性格倾向,检测个体心理状态的平衡、变化和内在能量激发等各种内容的表现形式。利用测验的分析结果,可以在学校、企业、机关等各种单位中进行多种心理健康状况的检查和诊断,便于实际进行指导和矫正 转岗培训 面对剧烈的产业结构调整、技术进步,如何顺利、高效地开展转岗培训、提高员工的适应能力,是当今企业、**等各部门需要重点考虑的实际问题。测验一方面可以提供转岗决策的依据,同时又能以定量化的方式测量转岗培训的实际效果,辅助、支持我们进一步改进工作的质量。 常规检查 现代人类社会的健康概念包括了身体健康、心理健康和社会行为健康三方面内容,如同常规的身体健康检查一样,需要经常性地进行测验检查。在国内外**企业、机构或学校中,目前测验的使用逐步走向规范化和制度化,定期检查的结果成为常规的个人心理档案资料系统,从而提高了单位人事管理的效率和质量。 心理咨询与** 测验在心理障碍咨询、精神疾病、临床**等方面具有悠久的历史和丰富的经验,医疗机构、心理咨询服务单位,甚至警察、监狱系统均可以广泛使用。尤其对于重度精神分裂、较度焦虑、危险行为倾向(如犯罪、杀人、偷盗)等,测验具有良好的预测性功能,是心理咨询和**工作的重要辅助工具。 面向领域 我们的心理测试系统主要面向企业、*、党政机关等机构用户,并提供人才和干部素质测评、职业测评以及医院和大学、中学、小学