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企业依据员工的用工关系需要为其承担缴纳社会保险的义务和责任，如果企业违反相关要求规定未如实给员工缴纳应有的社会保险等相关**待遇的，企业会受到什么样的处罚，员工又该如何正当维护自身的合法权益呢，以及个人灵活就业人员社会保险和企业参保社会保险的具体优劣问题，医保断交三个月以上会不会清零，现在我们来详细解答。 用人单位不参保缴费，应当承担哪些法律责任？ 社会保险法*八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。社会保险法*八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责任限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 职工发现用人单位未按规定缴纳其社会保险费怎么办？ 职工发现用人单位未按时足额为其缴纳社会保险费，可以提供初步证明单位存在未依法缴纳社会保险费用的相应材料,要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构按照社会保险法和《劳动**监察条例》等相关规定处理。在处理过程中，用人单位对双方的劳动关系提出异议的，先向社会保险行政部门申请查明劳动关系相关事实后继续处理。 个人参保没有单位参保养老金多？ 灵活就业人员可以以个人身份参加养老保险。除缴费比例、缴费基数确定办法不同外，灵活就业人员和单位职工的待遇计发相同。也就是说，在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员和单位职工退休后领取的基本养老金一样。 医保断缴三个月余额清零？ 如果职工医保断缴3个月，个人帐户的钱不会清零，累计缴费年限也不会清零，不过连续缴费年限会重新开始计算。在很多地区，医保每年的报销比例是与连续缴费时间相关的。此外，医保断缴期间享受医保待遇也会受到影响。 青岛蔚然云海人力资源有限公司是经工商局注册许可的正规人力资源服务企业，公司致力于为广大客户提供劳务派遣、人事代理、灵活用工、薪酬外包、企业管理咨询等服务。行业经验丰富、统一管理、人员素质高、服务质量好，是国内提供企业人力资源综合解决方案的人力资源公司之一。公司先后为数量众多的企业提供了人力资源服务，帮助客户规范用工、降低人力成本、减少劳动纠纷，并提供政策咨询和管理方案，很大程度上提高了企业的运营绩效，在业界赢得了良好的赞誉。