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《合伙人机制设计与股权激励》 精品班，课程大纲：如何让对象兴奋：设计高效激励方案1.三个维度测评要不要做股权激励；2.评估股权激励方案是否完善的四种标准3.股东五大标准；4，威海股权激励顾问.三种让激励对象兴奋的设计方法，5.股份从哪来；6.股份的性质为何；7，威海股权激励顾问.有怎样的权利8.怎样才能得到；9.有能力有人品没钱的骨干如何激励；10.退出机制设计的4个维度11.如何确保股权激励合法合规。有效激励而不失控：股权激励五大雷区剖析，防范风险1，威海股权激励顾问.股权激励实施实施点2.股权激励主要理念导向，如何防范未来的风险3.评估贡献：员工过去的贡献于未来的创造如何结合4.不同发展时期企业家持有比例三条生死底线5.防止失控：如何立体式股权布局，长治久安什么是在职股？在职股是对在职人员的一种股权激励，简单说就是在这个职位上就享有公司分红收益。威海股权激励顾问
隐名股东有权转让自己的股份么？隐名股东是指依据书面或口头协议委托他人代其持有股权者。如果该隐名股东是实际出资人的话，想要转让自己的股份：首先是需要代持股东的同意，因为工商局登记注册的是代持人。其次是在代持人同意情况下，如果想要转让给工商局注册股东以外的人，还需要其他股东（超过半数以上）的同意。有不同意的股东应当他自己出资购买该转让的股份。如果该股东不出资购买转让股份的话，则视为同意，隐名股东依然也可以转让股份。长沙公司股权激励咨询股权退出机制怎么设计？包含哪些内容？退出时间，退出形式，退出的惩罚。
公司融资该用股权融资还是债权融资？股权融资是指企业的股东愿意让出部分企业所有权,通过企业增资的方式引进新的股东的融资方式。债权融资是指企业通过举债的方式进行融资。。债权融资所获得的资金,企业首先要承担资金的利息,另外在借款到期后要向债权人偿还资金的本金。因此要想债权人支付利息，公司赚取的利益不用给债权人分红，只需偿还本金和利息。股权融资反映了所有权关系，一定程度上是削弱了企业股东的权利。而债权融资是一种负债行为，不会削弱创始人对公司的控制权。用哪种方式呢结论是∶判断盈利是否可以超过贷的款利息。如果可以超过，选择债权融资的方式，贷的款越多赚得越多。但在其他情况下，还是选择股权融资，来减少创业风险。
股权激励中企业股东的类型有哪些？资金型股东∶主要为公司投资资金，但不参与具体经营，一般可利用股权融资的方式去吸引。管理型股东∶多为内部高层职业经理人和突出能力员工，必须做内部股权激励吸引，留住这些真正的人才。资源型股东∶主要为拥有客户或者渠道等资源的股东。这类股东不要直接给注册股，必须量化考核资源转化的结果再注册，尽量控制在10%以内。顾问型股东∶多为为公司发展经营出谋划策的人，比如行业咨询师或专家。技术性股东：拥有某项专利技术活专业技能的股东。与人合伙，什么样的合伙模式才公平合理？
企业通过什么方式能吸引人才的进入？
经营企业的本质就是经营企业的人才。
但为什么我们给了员工很好的薪酬福利，却依然留不住人才？
为什么奖金越发越多，人却越来越难管？感恩心不够，责任感不强？
为什么我们企业总是缺乏凝聚力和执行力？
为什么我们导入的绩效考核和管理机制不能有效提升企业经营水平？
◆如何避免企业有能力的员工流失，并能吸引外部人才，增强企业竞争力？
◆如何平衡企业新老员工，解决企业元老安置、退出难题，让新老员工传帮接代？
◆如何在一代创业者向二代交班时，保证控制权稳定的同时，实现企业持续增长？
◆如何避免股东与股东之间、特别是投资股东与在职股东之间彼此猜忌、内耗不断？
◆如何与企业上下游形成产业链的共赢格局？形成利益、荣誉共同体？
◆如何确保股改方案在企业上市时的无缝衔接？保障企业的顺利上市？ 作为一种长期激励手段，股权激励的主要是留住人才、吸引人才，对于曾做过贡献的元老，可以考虑金色降落伞。长沙股权激励方式有哪些
几个朋友合伙创业，如何分配股权?有人出资，有人出技术，有人出资源。威海股权激励顾问
公司比较小，适合做股权激励吗？任何公司都适合实施股权激励，其实公司越小越需要股权激励。很多小公司都是刚创业的公司，刚创业的适合一般都会面临和人合伙或者进行创业融资，这也是股权激励中非常重要的两个板块。如果合伙创业，那就要考虑如何选择合适的合伙人，合伙人出钱出力要怎么分配，合伙人的权责利要怎么划分，以及合伙人的退出等等。如果是股权融资，那么就会牵涉到公司的估值，跟投资人谈判股份比例，以及利益的分配，控制权的问题等。威海股权激励顾问
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