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股权激励中企业股东的类型有哪些？资金型股东∶主要为公司投资资金，但不参与具体经营，一般可利用股权融资的方式去吸引。管理型股东∶多为内部高层职业经理人和**能力员工，威海股权激励退出机制，必须做内部股权激励吸引，留住这些真正的人才。资源型股东∶主要为拥有客户或者渠道等资源的股东，威海股权激励退出机制。这类股东不要直接给注册股，必须量化考核资源转化的结果再注册，尽量控制在10%以内。顾问型股东∶多为为公司发展经营出谋划策的人，威海股权激励退出机制，比如行业咨询师或*。技术性股东：拥有某项**技术活专业技能的股东。股权激励的命脉要做好进入机制和退出机制，不谈好退出何谈进入？威海股权激励退出机制
员工不愿意花钱购买股份怎么办？一，掏钱才能掏心，员工如果不掏钱，白给的可能会不被珍惜和重视。而且员工不掏钱，可能内心不相信公司，不相信公司的未来。*二，要换位思考，在设置股权激励时，可能股权价格太高，员工掏不起钱，没有钱购买。公司就要考虑通过分期或者其他形式让员工进行购买。*四，员工认知，员工可能会对股权激励没有正确的认知，不知道股权的价值，这需要提前向员工进行宣导，建议邀请咨询*老师深入企业，进行调研宣讲。*五，股权激励的意义在于让更多人看到希望，一定要让一批股权激励对象有收益，这样后面的员工才更容易相信公司和激励方案。威海股权激励整体解决方案股权激励是一种长期激励机制！
夫妻之间转让股权需要缴税吗?自然人之间转让股权交税,从税种上讲,涉及到个人所得税和印花税。夫妻自登记结婚之日起，就成为法律意义上的直系亲属，而直系亲属之间发生转让股权的行为时，根据相关规定不需要缴纳营业税，但需要缴纳印花税和20%的个人所得税。但夫妻之间在双方为直系亲属的同时，又多出一项夫妻共有财产的先决条件。夫妻之间股权转让且属于无偿转让，如果该股权属于夫妻共有财产，则不需要缴税。所以，如果夫妻之间有股权转让的需要时，可以先将自己的股权确认为夫妻共有财产，再进行转让，就*纳税了。
隐名股东有权转让自己的股份么？隐名股东是指依据书面或口头协议委托他人代其持有股权者。如果该隐名股东是实际出资人的话，想要转让自己的股份：首先是需要代持股东的同意，因为工商局登记注册的是代持人。其次是在代持人同意情况下，如果想要转让给工商局注册股东以外的人，还需要其他股东（**过半数以上）的同意。有不同意的股东应当他自己出资购买该转让的股份。如果该股东不出资购买转让股份的话，则视为同意，隐名股东依然也可以转让股份。两人合伙开公司如何分配股权？
企业通过什么方式能吸引人才的进入？
经营企业的本质就是经营企业的人才。
但为什么我们给了员工很好的薪酬福利，却依然留不住人才？
为什么奖金越发越多，人却越来越难管？感恩心不够，责任感不强？
为什么我们企业总是缺乏凝聚力和执行力？
为什么我们导入的绩效考核和管理机制不能有效提升企业经营水平？
◆如何避免企业有能力的员工流失，并能吸引外部人才，增强企业竞争力？
◆如何平衡企业新老员工，解决企业元老安置、退出难题，让新老员工传帮接代？
◆如何在一代创业者向二代交班时，保证控制权稳定的同时，实现企业持续增长？
◆如何避免股东与股东之间、特别是投资股东与在职股东之间彼此猜忌、内耗不断？
◆如何与企业上下游形成产业链的共赢格局？形成利益、荣誉共同体？
◆如何确保股改方案在企业上市时的无缝衔接？**企业的顺利上市？ 股权激励一定是“一把手工程”，老板必须参与，与企业战略相结合，绝不能托付他人。临沂股权激励培训课
公司实施股权激励，员工不愿意掏钱购买怎么办？威海股权激励退出机制
【股权激励】有计划上市的公司适合全员持股吗？全员持股股权激励是科创公司、互联网公司吸引人才、留住人才、激励人才的重要手段。但对于有计划上市的企业来说，是不适合全员持股的。根据《上市公司股权激励管理办法》*八条规定，激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、主要技术人员或者主要业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工。所以全员持股是不符合相关规定的。如果一家企业全员持股，那么在企业上市前，还需要进行股权回购、变更等一系列手续，不利于顺利上市。 威海股权激励退出机制
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