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招聘作为人事管理内不可或缺的一部分，时刻都受到企业管理者的关注。怎样才能提高招聘的效率和水平，成为企业管理者迫在眉睫的问题。招聘工作是企业招揽人才的第一步，对于企业发展道路有着重要的影响。越来越多的企业发现，候选人简历被分散地、杂乱地存放在各处，导致HR每天需耗费大量时间在整理及抓取简历、协调安排面试上....由此诞生了招聘管理系统。
招聘系统能将系统化的招聘管理思想形成了可以操作的软件，一系列的「功能」可以让任意一个即使是缺乏管理经验的HR ，在系统的辅助下，搞定基础的招聘协调、管理工作。招聘系统实现了招聘信息的便捷管理，解决了作为协调角色的HR的「手忙脚乱」，帮助企业更容易招到合适的员工。对于招聘管理系统的选择，栖才认为有四大甄选标准：
一、确定采购的目的和需要的功能
找到合适的招聘系统，首要是确定企业的目标以及需要的功能。企业如果能精确判定寻求招聘系统的原因，将有利于企业更好的确认业务目标。企业可以列出自己认为*的、感觉很好的功能需求。这样，当遇到两个符合标准的招聘软件进行对比时，就有了软件选择的方向，剔除另一个。如果是一个缺乏企业需求功能的招聘软件，基本上可以直接移出选项中了。
二、数据分析和处理
招聘软件的存在原因，其中一个就是为了对企业HR每日接收的简历进行统一的汇总管理。候选人的渠道来源有以下几个：人才网站投递、员工内推、外部人才资源等，招聘软件就好像一个数据库，安放着每个候选人的简历和人事数据，可划分为内部池和外部池。使用招聘系统能把大量的简历进行有序的管理，可以添加相关的标签字段，按照人才需求，进行一键检索，盘活企业简历库，为企业挖掘更多的潜在人才。
三、客户证言和案例证明
在市面上有众多的招聘管理软件，企业可以选择一些具有用户**和真实案例使用的软件。企业可以通过关注软件官网或进行咨询，查找是否有客户服务的认证，案例研究和推荐。好的软件自然会拥有好的评价，好的招聘系统能切实解决人力的招聘痛点，这也是面对两个类似的管理软件时可以作出决定的重要因素。
此外，在选择管理软件之前，可以通过要求演示或不收费的方式试用来测试每个管理软件的实际运行情况。通过体验该软件的真实感受，以确保其是符合企业的招聘需求，合适的软件才能发挥恰到好处的作用。
下面推荐一款好用的，且可以多维度解决HR招聘痛点的招聘系统 ——栖才招聘管理系统：
1、灵活可定制的数据报表
根据研究发现，HR感兴趣的维度一般集中在渠道数据分析、招聘进度分析、人才结构数据分析、招聘漏斗分析、候选人素质分析等上。栖才招聘管理系统能够进行实时数据报表自动生成，告别人工操作，准确且高效。能够进行多维度的数据报表拉取，且数据穿透易分析。只需勾选就可完成报表的自定义，操作简单，满足互联网人对用户体验的高要求。
2、批量操作 多渠道统一管理
HR在多个渠道投放与更新职位信息，处理数十个岗位的上千份简历，所需精力和成本较高，繁杂的事务性工作使HR无法专注于真正有价值的事情。栖才招聘管理系统支持批量选中操作，具备多渠道统一管理模式。HR*登录多个招聘平台重复填写信息，可以批量发布与刷新招聘信息，保证渠道求职信息的及时度和鲜活度，并可统一下载获取简历，让工作更便捷高效。
3、待办事项提醒 数据清晰可视
招聘由若干个紧密相连的环节组成，因此HR的总体工作进度中往往包含着很多分支进度，每个分支的工作不尽相同。难以总体把握工作进展，总是遗忘事项是HR头疼的问题。栖才招聘管理系统能够清晰展示各环节简历量、每日待办事项和重要事项等，并且通过展示页面可以直接进入业务处理界面；同时设有保温期提醒，在重要时间节点与候选人保持联系，互动不降温。
4、跨部门协同办公
HR是候选人与用人部门之间的沟通桥梁，消除信息不对称，协同多方安排招聘工作是HR工作的重点和难点。栖才招聘管理系统能够实现信息数据共享、每次跨部门沟通都有报表、简历信息、历史记录等图文资料作为支撑。在HR头疼的面试安排上，系统能同步日程，只显示面试官有空的时间。面试后面试官填写反馈，随简历发送给HR，不必反复确认结果，降低沟通成本。
如今企业的招聘流程，某种程度上是非常耗时的。如果可以通过招聘系统提高招聘效率和沟通效率，对于企业发展来说是较好的。但是鉴于有较多的人才管理软件，可以根据供应商的差异化因素进行选择，重要的是适合自身企业使用，才能发挥管理软件的效用。
深圳栖才智能科技有限公司是一家AI科技+服务结合的公司，定位于“金领人才猎聘”的一体化招聘服务平台。我们致力于为客户提供专业的招聘服务，覆盖从HC需求发起至招聘广告多渠道发布、简历回收及查重、人才筛选推荐到入职的招聘工作全生命周期管理，以及内推、校招、猎聘等多方位的服务，帮助客户更低成本更高效率的完成招聘。
我们为客户提供的性价比**高的智能招聘系统，能帮助客户将自主招聘的效率提升35%左右。相同的功能和体验下，我们的售价只有友商的五分之一，并且这笔费用还可用于抵扣猎聘服务费。
同时我们创新性的为客户提供了“专场猎聘”服务，能够为客户提面向技术、产品、营销、设计、职能岗位等多方面的猎聘服务，关键的是，费率只有人选年薪的12%-15%。这能较大的帮助客户节省招聘费用支出。
我们也能为客户提供标准化的猎头服务，栖才招聘服务平台上已经有**过200家专业的猎头公司，在新能源、锂电池、硬件、智能制造、跨境电商等领域为客户提供及时且高效的猎聘服务，针对客户的需求去寻访市面上更合适的人选进行推荐。帮助客户更快的完成用人需求。
使用栖才招聘管理系统能够有效地提升企业招聘效率与聘用质量，帮助企业更好更快的招聘到合适的人才，同时还能够优化企业招聘流程并且降低招聘成本。有兴趣的朋友欢迎咨询！非常感谢！