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关 键 词：小规模灵活用工税务筹划对象企业
行 业：商务服务 咨询服务
发布时间：2022-09-08
近年来随着共享经济与平台经济的发展，税筹星灵活用工需求出现井喷式增长，2020年因为的缘故，税筹星灵活用工模式也一步步迈向时代……全球性的蔓延，带来的影响还在不断发酵。多数企业正在通过组织、重构及业务调整等形式展开“自救”，多元化的业形式和用工模式成为企业和劳动者的“生存”选择。根据有关报告显示，2020年下，税筹星灵活用工招聘需求大增，的企业采用了税筹星灵活用工。税筹星灵活用工是指非全日制
虽然灵活用工早在多年前被提出了，但是近两年才真正走进各个企业。在常态化下，节省成本决定企业的生死，而灵活用工优势凸显，符合当前社会经济态势，得到的鼓励和支持。灵活的方式这种新型用工模式，不仅可以满足企业波峰波谷的用人需求，把固定成本转化成可变成本，成为企业应对严峻复杂的市场形势、缓解用工成本压力的方案，而且，灵活用工结算服务解决方案，让企业财税更合规，降低用工风险。同时，对于自由职业者而言，可以随时借助平台方，根据自己的时间、能力、精力、闲置资源，通过灵活用工合规优化人员/自由职业者薪税，降低成本，提高激励性，灵活地为社会提供服务创造价值。在小编看来，只有真正做到全流程一站式灵活用工，才能更好地服务企业和灵活业人员，匹配人员，快速到岗。灵活用工服务系统平台，提供从人员招募引流到任务发包、接包、合同签署、费用结算、税务处理等全系统化的管理，满足企业从线上发包、零工招募、在线认证和接包、成功交付和验收、薪税处理等需求。
社会化用工是灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。如社交电商行业店主与平台的关系，共享出行行业司机与平台的关系。
灵活用工？
“人才为我所有”到“人才为我所用”的跨度，见证了企业的发展史。以前，企业将人才全部收归旗下，以雇佣关系牢牢绑在身边；现在，随着共享经济的发展，更多的人开始追求自由化的工作模式，同时做好几份喜爱的工作，人生在世，一定要做自己喜欢的事啊，也正是这样，催生了一种新的经济模式的出现：灵活用工。
灵活用工意味着自由、短期或者的新型用工方式，与全职的正式工不同。目前用人难，用人贵成为许多公司运营中无法回避的问题，如何缓解这一用工大问题，成了各公司亟需解决的头等大事。而灵活用工的出现，对企业来说，可以有效满足人员的配置和搭配，助长企业产品的研发、开发，甚至运营。
除开用工问题外，也是很重要的问题。前些年，很多企业对于员工的都持有“无所谓”的，少交或者不交是家常便饭，。但是随着入税，税务部分对公司这块管控十分严格。想不交这些“小把戏”怕是糊弄不过去了。如此高昂的成本企业该如何是好呢？
转变工作模式，节约用工成本，减少正式员工数量或者多选用自由职业者的用工模式。运用灵活用工，非正式员工是不用的，这可以节约很大部分的成本费用和用工成本费用。那灵活用工的员工工资该怎么发放呢？几十上百个工，现金发放也不太现实，发放工资拿不回票做账，企业内部税收又太高。这时可以通过灵活用工平台发放。
企业、灵活用工平台、自由职业者签订项目合作协议，个人的信息由企业上传到平台。企业将工资和服务费打给平台，平台开6%的给企业，平台再将工资发放给个人。企业既拿回进行抵扣，降低了税收压力，自由职业者也拿回相应的工资。该优势你应该懂的。
灵活用工的优势是——省钱，这也解释了为什么灵活用工越来越受到更多行业的欢迎，用工率也越来越高的原因，抓住致胜的机会，别再后知后觉。
近思考的是现在跟未来，现在跟未来将要构建的是区域化税筹星灵活用工平台这么一个方案。从本质来讲，税筹星灵活用工在发展初级阶段是一个税酬的服务，存在即合理，发展初期阶段的状态，是侠义的税筹星灵活用工。真正意义上的税筹星灵活用工一定是属于跟行业所结合，去赋能这个行业，去服务企业的用工。
正是因为开创“税筹星灵活用工+财税管理”全新模式并拥有强风控体系，才让税筹星得以在政策收紧的税筹星灵活用工行业逆流而上。作为“行业”，未来税筹星将继续以科技创新为发展动力，持续为税筹星灵活用工行业贡献自己的科技力量，引导税筹星灵活用工行业自治，助力税筹星灵活用工生态良性发展。
