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关 键 词：小规模灵活用工怎么创业
行 业：商务服务 咨询服务
发布时间：2022-08-19
合规”可以算是2022年税筹星灵活用工行业为重要的关键词之一了。一方面，税筹星灵活用工企业除了面临用工关系难界定、零散任务管理难度大、资金结算多而烦等显性用工痛点外，在用工过程中还面临着财税难合规的风险。所以，有政策指出税筹星灵活用工平台要具备涉税风险管控能力，以保证税筹星灵活用工企业财税合规。
企业如何吸引灵活用工人才--这个话题这么说也许并不恰当，因为人才其实不是企业的人才，而是灵活用工人力资源服务外包公司，通过平台的调配，让适合的人去做企业里适合的事。而实际上，不同的企业对于灵活用工人员来说，也是有着不同的吸引力的。这主要取决于企业对自己业务的分解程度，当公司的工作，可以被准确的分解为不同的任务，那么对应的人员可以的找到匹配的任务，并以的效率完成。一次任务的完成不仅可以赚到丰厚的酬金，还可以积累的工作经验，提升自己的竞争力。
产业互联网时代很多服务业都进行了重构，灵活用工人力资源服务外包公司也在进行平台化的转变，其实无论是什么时代，人的地位都是不容忽视的，企业发展需要人才，人力资源产业发展也离不开人的发展，通过技术、人、平台、产业结构的共同发展，未来的社会也将不断有所发展。
灵活用工的自由职业者人员，既可以不用工作太辛苦，也可以维持平常的生活所需，所以灵活用工平把企业和自由职业者联系在一起，建立合作关系，既解决了的问题，又解决了入税的问题。灵活用工平台，退休人员、自由作家、等等都可以通过平台展现自己的才能。
通过企业外包项目，企业可获得税筹星税筹星灵活用工平台开具的6%并完成进项抵扣，可列支成本。让企业经营更加合规，无税务风险。
税筹星作为的税筹星灵活用工平台，集招聘服务、应聘服务、录用审核、考勤统计、培训管理、结算工资、完税等功能为一体。其人力资源储备量已覆盖全省18市县和50多个大中专院校及中国华南区3个省25个城市，以充足的人力资源储备量，及时帮助企业解决用工需求，实现传统人力向税筹星灵活用工的转变。
视业务的实际情况使用税筹星灵活用工平台。目前税筹星灵活用工平台很多，先要关注平台的合规性。其次要考虑业务的实际情况，平台可以帮助企业获得，但不是所有支出都可以从平台进行，例如有些企业会把员工工资分拆通过其他公司周转，进税筹星灵活用工平台发放，这种情况下，企业是违法的，平台作为企业违法的途径，缺少风险管理，也是存在责任的。如果真的是和个人合作性质的支出，从税筹星灵活用工平台进行操作的同时越要保留对方提供服务的证据，这是对业务真实性的一个。
税筹星灵活用工税务平台，针对企业用工情况，作为第三方，将企业的用工成本进行灵工处理，合规将本。企业与此税筹星灵活用工平台签订业务承包关系，平台与企业劳动者签订业务承包关系，企业将要发放的人员工资，通过平台发放给每个劳动者，平台给企业开局进项，完善企业税收，劳动者由平台代缴个税。
