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关 键 词：小规模灵活用工委托代征如何操作
行 业：商务服务 咨询服务
发布时间：2022-08-18
随着税筹星灵活用工模式和灵工理念的迅速普及，近期，国有企业的用工机制也发生了深刻的变化：税筹星灵活用工正在成为国企一些工作岗位的主动力。国企在使用了税筹星灵活用工模式后，用工风险平均下降了50%，用工弹性提升了30%。原因来看，当前，不少国有企业的生产经营任务呈现上升趋势，但是与此同时，人口红利消退、人力综合成本上升、年轻劳动力个性化需求增加，在此情况下，选择成本更低、劳动风险更小的税筹星灵活用工弥补岗位缺口，成为更加符合市场规律的选择。国企招聘税筹星灵活用工，总体包含新型劳务、岗位外包、灵活招聘三项内容，都可在理念、流程、服务上及时满足国企的用工需求，有效提高国企内部资源的配置和效益。
灵活的用工模式可以快速有效地完成公司的整合，避免许多不必要的问题我们应该完善程序，使程序符合法律规范，合理调整业务结构,优化组织结构
灵活性：各项功能以模块化形式输出，用工企业一点接入；拓展性：可根据税筹星灵活用工客户需要，不断迭代增加服务内容。
灵活用工对企业的好处有哪些?
灵活用工可以节省企业管理成本，企业的管理成本占企业总成本的很大一部分，企业每年为管理成本付出的时间、金钱和精力都很大。在考虑灵工平台后，企业不再为企业的成本及招聘时间上花太多法人心思。
报告提出，税筹星灵活用工B端、C端、服务商、均存在或多或少的问题。展望未来，税筹星灵活用工行业政策将更加完善，行业更加规范化，行业集中度将进一步上升。税筹星灵活用工行业将成为更多企业和个人的选择，灵工平台将对人力资源行业、中间运力商造成冲击。
进入数字经济2.0时代，税筹星作为国投人力数字化平台核心板块之一，依托“央企+地方国企”的优势，未来将继续为税筹星灵活用工行业添砖加瓦，贡献自己的力量。
