BSCI验厂 江门wrap验厂公司
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关 键 词：江门wrap验厂公司
行 业：商务服务 认证服务
发布时间：2022-07-24
WCA验厂难点分析：
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及。
2、童工和未成年工：客人禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
不雇佣童工，工厂不得雇佣年龄小于15周岁的员工（部分的工龄大于15岁的，以当地法律为准）；
9.保护青年工人，工厂应当采取一系列措施保护未成年工人，确保年轻人不上夜班，并避免有损其健康的工作环境；
10.无缺乏**业，工厂应当确保劳动关系不会产生不感。
11.无强迫劳动，工厂不得强迫工人工作或加班，所有正常工作和加班都必须出于员工本人意愿，工厂不得强迫；
12.保护环境，工厂的生产不得损害当地环境，应当采取适当的措施减少对环境的污染；
13.道德的商业行为，工厂不得谎报资料，不得试图贿赂审核人员以及其他不正当手段通过审核。
5公平报酬，工厂支付给工人的薪资不得低于当地薪资标准或行业标准，以及法律规定的福利（包括、年休假、婚假、孕假、丧假等）；
6体面的劳动时间，工人的每周工作时间不得**过60小时，每工作6天至少休息1天，所有的加班都必须处于员工自愿，工厂不得强迫；
7职业健康和，工厂应当给工人提供一个健康的工作环境，对有危害因素的岗位，工厂应当采取措施减少或避免这种伤害，如给工人配发劳保用品等；
WCA验厂标准要求具体如下：
1.供应链管理和级联效应，应商必须遵从标准，如果其供应商不能遵从该标准，将予以取消关系；
2.工人参与和保护，倡导其供应商组织工人参与到标准实施中来，来推动准则在工厂的运行；
3.结社自由和集体谈判的权利，倡导其商业伙伴尊重员工成立公会的权利，尊重员工的集体谈判权利，不因员工加入公会而遭遇不公平待遇；
4.不歧视，工厂雇佣、提拔和辞退只能以员工的个人能力和学历有关，不得把其他因素作为依据，这些因素包括性别、相貌、身高、国别、信仰、肤色、性取向等；
5 提供的工资表不正确并且有不一致情况;
6 无法判定正常工资/加班费/工资计算方法/计件工资计算方法等是否符合要求;
7 25人中只为其中6人提供5种保险,且没有批文;
8 不能判定年休假/法定假/产假是否按照规定支付工资;
9 工资没有定期支付,如审核时11月份工资仍未发放。
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