办公室搬家真不是个小事情: 经历过换办公室的老板和HRD都清楚,办公室搬家就意味着找房、装修、时间损耗、东西浪费、人员流失、重新适应……公司运营经历一片混乱,业务发展面临交接损失。 办公选址首先是公司企业战略的落地体现: ① *决策:五新企业命运掌握在“新”。合适的区位可以带来的理念、成果,信息对称战略才有意义。 ② 升阶路线:不断追求跟更多、更大的上下游企业合作,这就是升阶。对的邻居就是合适的阶梯。 ③ 人才策略:培养一个人才可能要很多年,流失却只是一瞬间。比股份和期权更有价值的留人条件叫做“舒适的上下班”。办公选址留人才,比培训效果好一万倍。 ④ 3年眼光:今天的选址不是为了今天的条件,用发展的眼光看3年,选一个三年后的标配条件,至少减少多次搬家多次装修的各种损失和麻烦。