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员工入职之后，企业超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同的，员工有权要求企业支付二倍的工资；如果企业一年内不与员工签订书面劳动合同，将视为与员工订立无固定期限的劳动合同，员工同样有权要求企业按十一个月标准支付两倍的工资；另外，如果企业故意拖延不订立劳动合同的，员工还可以与劳动行政部门沟通，要求企业改正；如果劳动合同无法订立是由于员工的个人原因导致的，企业将会与劳动者解除劳动合同；有些员工因为各种原因不想签劳动合同，并且还出具了本人不愿意签订劳动合同的书面声明，企业仍然需要承担不签订劳动合同的相应责任。姑苏区劳动仲裁强制执行劳动仲裁在线咨询律师。
用人单位为本单位全部职工或雇工参加社会保险，按时足额缴纳工伤保险费，是用人单位的基本义务。劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。具体的工伤保险待遇一般包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等项目。如果用人单位未按规定为劳动者缴纳工伤保险，员工受工伤后，所有的工伤保险待遇项目和费用均由用人单位承担。劳动纠纷律师免费咨询电话。
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一般情况下，劳动者与用人单位协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性辞退和其他法律规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 工业园区劳动仲裁期间可以不上班吗
明伦律师事务所（Bright ＆ Young Law Firm，下称“明伦所”）是一家经中国司法行政机关批准，依照《中华人民共和国律师法》设立的综合性、合伙制的大型律师事务所。
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