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汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司
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通过人力资源外包，使机构的大规模社会运行成为可能，从而减少每个企业的成本。多家企业将同样的工作集中处理在一个机构上，除了技术熟练程度的好处外，通过将三个企业的三项统一作业转移到一个企业的三项同一作业中，可以大大减少人工费、时间费以及流程的总成本，从而减少每个企业的成本。作为第三方，服务提供者的化、规模化和服务化可以帮助解决劳动争议，人力资源公司可以帮助企业分散就业风险，外包服务提供者可以利用其在人事和劳动方面的优势，帮助企业降低和分解人力资源的投资风险。
对于企业使用非全日制用工的好处你了解多少？劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题。1、有明确时间期限或阶段性工作的员工，可以签订以完成一定工作任务。为期限的劳动合同，劳务外包服务，但是注意不能约定试用期。2、无固定期限劳动合同的员工，实行双轨制管理，津南劳务外包，即：劳动合同加岗位聘任协议。3、对于工作量不饱和的员工，可以采用非全日制用工形式，但是注意：每日工作不**过4小时，每周工作时间不**过24小时。变单一式工资结构为复合式工资结构，解决工资能高不能低的问题。如：基本工资、岗位工资、绩效工资等等，同时制订各单位工资的支付办法。根据工作性质的特点，变单一工时工作制为多种工时工作制。工时工作制包括：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，劳务外包费用，后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是：实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后，企业方可执行。
劳务外包工与企业员工的区别你知道多少？大公司通常外包非工作项目，是为了省钱。培养全职正式员工的成本远远**培养劳务外包员工的成本。当然，全职员工的待遇与外包员工的待遇不同。劳务外包工的工资福利总体上远远低于正规员工的工资福利；事实上，甲方外包员工主要是考虑成本问题，如果要直接招聘员工的工资，有五险一金和公司的福利。此外，劳务外包工的薪资是所在岗位的正常工资。劳务外包人员的职业发展、发展很快就会遇到瓶颈，因为只有非岗位是包外的，这样的岗位缺乏长期的发展空间。，劳务外包流程，如果在甲方的直接工作中，有一个结果或停留的时间足够长，足以返回相应的回报。但作为劳务外包员工，他们不能。
