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汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司
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降低企业用人成本：一般情况下，务工人员与企业签订正式的劳动合同后，企业首先必须给这名员工支付除规定工资待遇(如基本工资、津贴、加班费、轮班费等)、之外的奖金福利待遇。为了能让员工尽快掌握操作技能并不断提高，企业还必须对他们进行培训，支付必须的培训费用。而派遣员工在进入企业之前已经经过派遣单位针对性的技能培训，劳务派遣办理咨询，能够在*短时间内就进入工作状态，如员工不能胜任工作，派遣单位负责重新培训或调换人员，从而企业*在支出大量的培训费用。此外，对大量合同员工的管理也是一块不小的成本。因此，如果企业使用劳务派遣员工的话，就可以免去奖金、培训及管理成本，数量越多，节约的成本就越多。
如有的用人单位为了规避其作为用人单位应承担的相应责任，阻碍劳动者签订无固定期限劳动合同，以劳务派遣形式强迫职工置换身份；有的用人单位把本单位职工分流到新组建的劳务派遣组织，劳务派遣办理，再由派遣组织重新派遣到原单位的原岗位工作，而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远；有的用人单位大规模裁员空出工作岗位后，大量使用劳务派遣工，规避其对自有职工应当承担的责任；也有许多劳务派遣组织运作不规范，高比例从劳务工工资中提取管理费，甚至克扣拖欠劳务工工资、不给他们缴纳社会保险；更有个别劳务派遣组织与个人，从事多层劳动力派遣或转让劳动力等等，劳务派遣办理服务，劳务派遣被滥用的现象十分严重。
替企业转化矛盾和风险
随着劳动用工法律法规的不断完善，社会对用工人员的保护，劳务派遣办理公司，使得企业在做调整的时候，可能会引起争议或风险，有时还会触犯相关法律。人力资源外包服务商往往对这些风险的认识和解决更具经验性和性。
通过人力资源管理外包和劳务派遣的方式，可以有效的避免类似风险的发生，而企业选择人力资源外包的一个重要因素是分散风险。因此，更为和更具经验的外包服务商，对企业可能面临的风险，解决起来会更行之有效。
