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关 键 词：小规模灵活用工平台是怎么操作的
行 业：商务服务 咨询服务
发布时间：2022-06-10
近年来随着共享经济与平台经济的发展，税筹星灵活用工需求出现井喷式增长，2020年因为的缘故，税筹星灵活用工模式也一步步迈向时代……**性的蔓延，带来的影响还在不断发酵。多数企业正在通过组织、重构及业务调整等形式展开“自救”，多元化的就业形式和用工模式成为企业和劳动者的“生存”选择。根据有关报告显示，2020年下，税筹星灵活用工招聘需求大增，的企业采用了税筹星灵活用工。税筹星灵活用工是指非全日制
常说的劳务和社会化用工，均属于灵活用工范畴。社会化用工是灵活用工中兴的一种形态。是真正实现全民合作的一种形态。社会化用工不是对企业劳动用工不足的一种补充，而是当下企业快速指数级增长的一种重要用工方式。
探索“共享员工”用工新模式。康怡公司生产旺季正好是公司生产的淡季，市人社局按照“共享员工”企业税筹星灵活用工的意见，积协调两家企业进行对接合作。目前，公司输送至康怡公司的100余名“共享员工”已全部到岗。
劳务未来将面临革新！行业该如何解决用工风险和税赋？
随着互联网的发展，很多新的经济模式开始出现，自由职业者更加追求自身价值的实现，不满足于固定的就业模式，签订全日制的劳动合同。因此，出挺多新型的用工模式，比如：灵活用工、劳务、代征等等。咱们今天主要说说灵活用工和劳务。
“灵活用工”是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式，共享经济和新零售产业的发展，行业的人数直线上升，目前行业的涉及人员达500万！而工资的发放就是一个难题，毕竟要纳税，直接发放个人薪金所得税高达45%，太难。这就出了一个新的平台--灵活用工平台，这个平台正是帮助企业解决工资发放、纳税等一系列事情。
而劳务”的本质，是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。
税管与银税互通之后，很多企业开始慌了，纷纷寻找措施，其中，部分企业想到了劳务公司来转移用工风险，殊不知他们根本帮不到你，劳务公司在入税以后也自身难保。
有数据显示，我国有企业对劳务的需求量大幅度增加，劳务人员总数一度**过6000**。那么，本身就自身难保的企业，如何在筹划中帮助企业解决难题呢？
曾表示：“未来不再有公司，只有平台；未来没有老板，只有创业；未来不会再有员工，只有合伙人。”
灵活用工平台通过连接企业外包需求和个体服务提供者的时间、技能和咨询共享能力，基于互联网和电子商务平台等数字化手段的支撑，保证企业正常经营活动在合规的前提下，通过、分包等模式，规范化、低成本、率的实现，为各方持续创造价值。
同时灵活用工平台在个体服务提供者授权的前提下获得了他们的实名信息，如果能够和工商市场部门直接系统对接，推进全程电子化登记和电子营业执照应用，推动电子商务平台虚拟地址集群注册等改革不但符合国家“放管服”的方针，而且能够更好的支持数字经济的高速发展。平台帮助企业给自由职业者发放工资，代扣个税（相当于每个职业者都是一个个体户），然后平台给主体公司（开6%可抵扣），既解决了主体公司发放工资拿不回票，又帮职业者把个人薪金所得税以更低的税率缴纳，一举两得。
劳务在未来可能会被洗牌，面临革新，而在共享经济盛行的今天，灵活用工逐渐崭露头角，更多的企业开始把眼光转向灵活用工，更为灵活的模式，既能节约企业成本，又能转移用工风险，还能让自由工作者实现自身价值，实现业务的灵活配置。
根据企业的业务需求，提供合法合规的财税筹划，为企业做好成本与风险双控工作。灵活用工作为未来的重头，现已在国内得到更多行业接受和青睐。合理筹划助企业更好的发展。
作为海南人力资源企业、酒店人力资源整合机构；智洁人力不仅有一站式劳务用工服务平台、五星级人力外包服务，在今年更是与海南银行、支付宝企业达成合作；以多样化人力资源服务，助力企业升级税筹星灵活用工。
目前，新就业形态下的税筹星灵活用工主要有哪些途径?北京市海淀区副院长张弓给记者列举了税筹星灵活用工的三个模式。
