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汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司
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使用短期用工外包的原因：1、降低了企业的财力和人力投入，提高了资本运营的回报2、公司专注于技术，业务，以及高附加值业务3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险4、减轻劳资纠纷带来的麻烦5、避免人员过多造成的比例失调6、提升应用效率，满足企业“柔性管理”需求。例如女性“三期”员工造成的岗位空缺的补充。短期用工外包的优点是操作方便、工作速度快，特别适合应急用人单位的招聘。短期用工外包为企业提供的服务。根据企业的需要，快速交付熟练工人以解决人力资源短缺的困惑。企业由于实际生产和运营条件的变化而产生临时性的就业需求，但往往是由于运营过程中遇到的诸多制约因素。
如果在劳务派遣协议中约定由派遣单位承担对*三人的赔偿责任，这种约定是合法有效的。因此，企业在承担了赔偿责任之后，仍然可以依据该约定向派遣单位追偿。在劳务派遣用工形式下，员工被派到用工单位，接受用工单位的安排从事工作，从外表上看，员工代表的是用工单位，从事的是用工单位的"职务行为"。可是当纠纷发生时，责任的判定却牵涉到派遣单位。例如，企业使用了劳务派遣单位派来的驾驶员，西青劳务派遣流程，在驾驶车辆外出履行职务时发生交通事故，造成*三人身伤害、财产损害的，企业和派遣单位应如何承担责任？
企业选择劳务外包不只是就业更多的是合作注意合同的细节：合同是双方在合作过程中的协商一致的证明。企业需要尽可能列出合同内容的全部细节，西青劳务派遣服务，如服务范围、服务标准、运营时间、运营方式等。此外，还需要根据具体的实际情况制定详细的规则和方案，以免后期产生纠纷。注意该行业的资质水平：一家合格的劳务外包公司都在外包的各个方面积累了经验，有合理有效的管理机制，武清西青劳务派遣，提供高质量的服务外包。因此，企业需要考察外包公司的业务能力和质量后，方能安全、地将业务交由外包公司组织分工。注意公司的正规性：当企业部分业务交给劳务外包公司时，西青劳务派遣公司，手续是基本保证。企业需要通过网站或实地考察来审查劳务外包公司的业务资格证书、外包项目案例、业务产品类型等。天津劳务外包认为，重点是检查劳务外包公司过去的业务外包客户评估，以便选择一个的业务外包公司。
