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武汉江南世纪人力资源集团有限公司
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清晰明确的写清楚派遣单位与劳动者（被派遣员工）之间的义务及解约义务。劳务派遣合同上写清要与劳动者需签订2年以上劳动合同，并按照法律规定进行相关事项的约定，避免后期派遣单位违约却将相关的问题推托到用工单位上。此外，双方还要将劳动者后期工作的一些情形做出假设，例如在什么原因下用工单位可将劳动者退回到派遣单位。
劳务派遣
依据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》而来的名词。
其形式可以理解为企业把员工出租给另一个企业。
举例：某市某劳务派遣企业招聘了中专女生小A，派到中国移动从事客服工作，中国移动给小A分配工作，并按照协议支付薪酬给劳务派遣企业，劳务派遣企业将薪酬发给小A。
劳务派遣虽然是企业将费用支付给劳务派遣机构，再由机构给到个人，但是企业还是有承担劳动纠纷赔偿风险；而灵活用工，企业和个人之间没有任何劳动或者劳务关系，*承担纠纷风险。劳务派遣的员工完全受企业端控制，用工场地、时间等都由企业决定，人员由企业统一管理，而且终结算会以劳动力、工时等为标准；而灵活用工针对的是具体业务，灵活用工，个人不需要坐班，企业不会硬性控制个人上班时间，地点等，结算主要是以相关成果为标准。
