员工与单位签订的劳动合同无效或者部分无效的情形有：以诈骗、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。所以，员工在单位的胁迫下签订的劳动合同是无效的，江苏劳动纠纷什么时候申请劳动仲裁，当劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，江苏劳动纠纷什么时候申请劳动仲裁，单位应当向员工支付劳动报酬，江苏劳动纠纷什么时候申请劳动仲裁。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动纠纷法律援助24小时在线咨询。江苏劳动纠纷什么时候申请劳动仲裁员工入职之后，企业**过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同的，员工有权要求企业支付二倍的工资；如果企业一年内不与员工签订书面劳动合同，将视为与员工订立无固定期限的劳动合同，员工同样有权要求企业按十一个月标准支付两倍的工资；另外，如果企业故意拖延不订立劳动合同的，员工还可以与劳动行政部门沟通，要求企业改正；如果劳动合同无法订立是由于员工的个人原因导致的，企业将会与劳动者解除劳动合同；有些员工因为各种原因不想签劳动合同，并且还出具了本人不愿意签订劳动合同的书面声明，企业仍然需要承担不签订劳动合同的相应责任。相城区单位不服劳动仲裁劳动仲裁网上申请流程。
依法约定的服务期长于劳动合同期限的，劳动合同续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期不得**过六个月。用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位十二个月的月平均工资的三分之一。
无固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，通俗地讲，就是企业与员工之间的劳动合同没有一个明确的到期时间。而签订无固定期限的劳动合同，对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的比较好规范。所以，签订无固定期限劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。同时在用人单位面对裁员风险时，无固定期限劳动者能够得到相应的优待。
厂里拖着不发工资是不是恶意欠薪。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。申请劳动仲裁应该注意哪些问题？相城区单位不服劳动仲裁
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竞业限制是指单位和知悉单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的其他单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制的人员限于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由单位与员工约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制的期限由员工与单位事先约定，但不得**过二年。单位还需与员工约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。
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明伦”二字出自《孟子·滕文公上》，“夏曰校，殷曰序，周曰庠；学则三代共之，皆所以明人伦也，人伦明于上，小民亲于下。”意有讲学论道、传播文化与学术研究之义。
明伦律师事务所（Bright ＆ Young Law Firm，下称“明伦所”）是一家经中国**行政机关批准，依照《*人民共和国律师法》设立的综合性、合伙制的大型律师事务所。
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