价格：面议
海口博仁服饰有限公司
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酒店工作服的设计：酒店工作服设计时需根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。其一是指不同部门不同岗位员工服饰的可识别性。比如前天服饰与客房部服饰的区别，又比如同为厨师服饰，其帽子的形状和高度，衣扣的颜色和数量。其二是指员工服饰与客人服饰的可识别性。如何一个进入酒店的人都可以从服饰中区分出酒店员工与进店客人。这就要求酒店员工服饰不能太时装化。当然，酒店服饰也需要美，但这是一种与环境融合，海口岛服，为酒店总体形象增添光彩的美，而不是突兀的、引人注目的、独立的美，让客人觉得你的光彩盖过了他(她)。其三，管理人员与服务人员的服饰要有明显区别。如领班领结，主管穿斑马裤(裙)，岛服，部门经理着深色西装等。
对职业装理解的误区
现今有许多人都认为职业装就是西装或正装，这其实是片面的不客观的。正是由于大家潜意
识里对于职业装的定义理解有偏差， 才会有类似于“商务装与职业装的区别”这样的疑问。
如果将错就错，把职业装认定为西装或正装，和商务装做比较的话，那两者在款式样式上其
实没有多大区别，都是正装的范畴。非要区分的话，商务装更适合涉及商务会晤、洽谈、谈判等
特定的工作场合，三亚岛服，而职业装则适合一般性 工作场合，如办公室坐班、礼仪接待等。此外，务装
更讲究全套穿戴和配件如马甲、领带、腕表、公事包等，而职业装的搭配则显得更为自由。
职业装的定义：
即既能用于标明职业特征，又用于工作的服装。为工作需要而的职业服装。
对于企业来说，从内到外形成一种凝聚力和形象力，塑造出白领质朴、稳重、干练和充满自信心的形象是十分重要的。而全体员工身着规范统一、分明的职业装进行各自的工作、忙而不乱、有条不紊，逐渐形成企业的向心力和凝聚力，以激励每个员工，不负企业的标志，按企业的理念、精神去努力工作。对外，可让用户、消费者、来访者通过对职业装及其相应的产品、服务品质的形象感悟产生好感、共同一致的价值观、认同感、无形中增加了其竞争的优胜性。
根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。
