潮州GRS**回收标准 审核范围 适应产品 验厂公司
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关 键 词：潮州GRS**回收标准
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发布时间：2022-01-08
RCS回收声明标准，英文全称RecycledClaimed Standard,是TE纺织交易组织于2013年推出的另一回收（再生）方面的标准，用于使用了再生原料的产品提供认证的依据。
适用于再生原料含量在5%-%之间的产品。认证机构有上海世优认证有限公司等几家机构，可自由选择，在TE-纺织交易组织网站可查到认证过的企业信息。
GRS标准概述：
A）追溯准则
有关产品运输和使用的准则以及特别说明。
有关购入产品控制的准则。
与管理相关的准则。
同质量控制相关的准则。
同使用总量平衡计算方式计算GRS材料和非GRS材料之间的数量比率相关的准则。
B）环境标准
同环境管理有关的准则。
C) 社会责任
有关工人和安全的准则。
与工人的有关的准则。
与培训有关的准则。
与卫生、危险以及急救相关的准则。
D）GRS标签等级和标志应用,与标签等级以及标志应用相关的准则。
GRS认证一般分为以下步骤：
1.申请
CU是一家总部在荷兰的认证公司，在中国设有办事处，CU收到正式签字的申请表并审核无误后，会立项评估认证的可行性及相关费用。
2.合同
在评估申请表后，审核机构将根据申请的情况报价，预算费用将会在合同里详细说明，申请者在收到合同后进快确认签字
3.注册
审核机构在收到合同签字审核无误后，为申请者注册并颁布注册号
4.付款
在审核机构出具报价合同后，企业需付款。
5.审核
在确定必要的体系文件已经整理好，审核机构将安排审核员到现场审核，审核后两周内出正式报告
6.出证
审核机构在收到正式报告两周内出咨询正式，若在审核时出现不符合项，根据实际情况采取不同的措施，所有不符合项在规定时间纠正好才能出证
书在出正本前会发给申请者草本，申请人确认无误后出具正本书，并寄给申请者制定。
这个认证相对复杂一些,请的咨询机构
GRS认证的好处：
1.**认可，更容易走上国际舞台
2.有标准的回收材料含量标识
3.**会纳入国际买家和世界名企的采购名录
4.提升企业“绿色”和“环保”的市场竞争力
5.强化企业的意识
其中，单“纳入国际买家和世界名企的采购名单”，就有很大的力，越来也多的国际名企打出“环保”这张牌，再生可回收材料是他们的“宠儿”。如果**会加入国际的产业链，就是长期合作，也可以提升自身的形象。
收到GRS认证的产品或GRS认可的原料，受认证公司有义务检查：
- 包装或容器随附的单据是否提供了准则1.1中提及的具体内容；
- GRS 受认证产品或者有GRS 声明的原料的总体状况和/或质量；
- GRS 受认证产品或者有GRS 声明的原料的数量；
- 原料供应商遵守当地法规。
参与认证的公司必须明确地记载检查结果。如果检查时，对相关产品是否遵守上述规则产生怀疑，则只有等到怀疑解除且符合上述规则，才可以开始对该产品进行处理。在此之前该产品不得卸货，除非对之采取严格的隔离措施。基于以上GRS 的管理，以保证整个生产线的完整性。
a. 该回收产品的生产厂家和/或收集者必须从对进入GRS 体系的GRS 原材料（或者产品）的供货商处取得一张书面的声明书并对之进行验证（该声明须和合同相关联）。
b.原材料来源于可证实的或私人回收标准，并提供相关文件表明相关认证已进行，并被批准加入到受认证体系中。这些产品均被视为合法的GRS 声明原料。
c. 作为回收产品（无论是消费前产品或消费后产品）的卖家必须从所有购入产品的公司处取得有效的交易并对之进行确认。收到产品之后该受认证公司必须检查包装或者包装容器的完整性，而且必须根据标签/声明文件记载的信息对产品的来源和性质进行审核(声明的格式可以从CUC 获得)。如果对产品的来源产生任何疑问，则只有对该产品澄清疑问之后才能付诸处理或者包装。
d.为了跟踪提供的GRS 材料（原料）的数量，受认证公司必须对提供的GRS 材料（原料）进行和追踪。
e. 该公司必须保存原文件至少5 年，这些文件证实了购入产品的（GRS）状况，包括：随附产品的单据，以及各的副本（由一家有的认证机构签发）。
有关工利的准则
1 在被认证的公司里不允许存在强制性或担保性的劳动力。
2 件或（每月）存款不应该由被认证的公司来持有。
3 工人有权在做出合理的通知之后离开公司。
4 被认证的公司应授予所有的工人可以自由参加或组建工会以及可以就工资问题进行主动谈判的。工会和劳资谈判机构的替代形式，如受认证公司与当地建立地方会，仅适用于工会被禁止的国家中。
5 建立适当的程序，并且在适当的情况下采取行动，以保证工人代表没有受到歧视。这些代表应能够接触相关的人员以及设施，以开展他们作为代表的工作职责。
6 受GRS 认证的公司不得雇用儿童。之前已经雇用儿童的受GRS 认证的公司应采取和/或主动实施适用于这些儿童的教育程序。在实际中，公司采取的这些措施应包括向涉及到的童工儿童提供学校教育，直到他们年满16 岁为止。关于定义的问题，按照ILO 的定义，“儿童”和“童工”应在该文中出现。
7 .16 至18 周岁的人员不得被雇用做夜间工作或在危险的环境中操作。这点是根据ILO 惯例中C138和C182的规定。
8 工资应该按照每周工作标准支付，不得低于国家法定标准或行业规定的基准工资。
9 应该用简单易懂的书面资料告知所有的工人他们的雇佣条件。（例如，通过一个雇佣合同）。这些信息中应该包括工资和被公司扣缴的社会福利以及保险。这些信息应该在工人开始工作之前就告诉工人。工人每次收到工资时，也应该同时知道他们工资的细节问题（例如，通过工资条或登记表）。雇佣关系必须以国家法律和政策为依据的基础上建立。
10 被认证公司不得以任何形式克扣工人的工资，除非是经国家法律允许或要求的扣减。
11 工作时间要遵循国家法律规定以及行业的基准标准，并以提供较大保护者为准。
12 被认证的公司应遵照规定，每周长劳动时间不得**过48 小时，并且每7天至少有1天的休息日。
13 被认证的公司应制定一个加班政策，规定加班自愿且每周加班时间不得**过12 小时，加班费应额外支付。
14 被认证的公司应制定一个招工政策，禁止因种族、等级、国籍、地区、年龄、伤、性别、状况、性取向、社团关系以及信仰等因素而终止雇佣关系或辞退工人。
15 应遵守相关的工利和义务以及社会保险法律、法规和政策，这应作为雇佣合同中的一部分。上述合同不能够被其他的短期合同、附加合约或者任何其他的劳动安排所取代。
16 禁止任何形式的或威胁，禁止任何身体上和心理上的惩罚行为。
