晋中申请人力资源服务许可证的资料
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行 业:咨询 管理咨询
发布时间:2021-12-31
区分方式:人力资源公司属于劳务*派*遣*公司,而劳务*派*遣*公司不仅仅只有人力资源公司。
人力资源服务行业的目的是帮助企业更合理有效地获取、开发、分配和利用人力资源。随着社会分工的发展,人口红利从定量红利向质量红利的发展,随着经济转型和产业升级的演变,其诞生的本质得以发展。我国人力资源服务业的发展也与进程密切相关。随着外国公司涌入中国,这也带来了对人力资源服务的更多需求,从而进一步促进了人力资源服务行业的发展。
申请《人力资源服务许可证》的条件:
1、具备法人,个人应获有权利和具备完全民事行为能力,具有立承担民事责任的能力。
2、符合相关规定的机构名称,章程,管理制度,业务经营范围,公司名称含有“人力资源”,不得含有“中国”“*”“”等。
3、完善的办公设备,服务对象记录,服务的过程以及收费等情况的台帐;注册资金符合相关规定。
4、场所面积根据当地相关规定而定;专职工作人员6人以上(一般应具有大专以上文化程度);2人以上具有中级以上职业师。发放《人力资源服务许可证》之日一年内,从业人员必须持有书。
经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的,应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会**行政部门备案。
经营性人力资源服务机构从事劳务业务的,执行国家有关劳务-派-遣-的规定。
人力资源服务机构举办现场招聘会,应当制定组织实施办法、应急预案和安全保卫工作方案,核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性,提前将招聘会信息向社会公布,并对招聘中的各项活动进行管理。
简单地说, 人力资源公司, 是找到人才然后推荐给公司,然后人才跟公司签合同,帮公司找人才。劳务*派*遣*和人力资源申请的条件不同,*派*遣*方式也是有区别的。