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湖南源真律师事务所
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仲裁申请表的填写1、申请人信息,被申请人信息(也就是违法企业的信息);2、请求事项;3、事实与理由。请求事项里需要注意,如果是讨薪,劳动仲裁那边是有固定写法的:企业欠你多少钱,你需要写 【差额部分】这几个字,不能写别的。事实与理由里,开头简单陈述企业违法情况,这边注意不要罗里吧嗦,挑重点,比如入职时间、担任啥职位、薪资多少、要呈现,尽可能与证据相照应。理由部分就是搜索一下劳动法对应的法条,株洲劳动仲裁申请表,株洲劳动仲裁申请表,株洲劳动仲裁申请表,复制贴在后面,比如公司欠薪,你就把相关的法律条文贴上。劳动仲裁实行属地管辖原则。株洲劳动仲裁申请表
总体而言,过去单位不怕劳动仲裁,现在明显怕,并且以后会越来越怕。究其原因,在于现在的法庭判决是完全公开的,并且有企查查、天眼查这样的企业整合数据,供人查询。《劳动法》在条文中是明显偏向劳动者的,如果劳动争议上了法庭,企业败诉的可能性很大,而每一项企业败诉的判决都会被认为是企业经营的风险。金融机构、招标机构、招聘中介都很容易获得法院判决数据,劳动仲裁明显影响企业的融资、投标和招聘。另外,如果企业希望融资上市,***对企业诚信的评价也越来越严格,如果因为败诉判决多而不能上市就亏大了。湘潭劳动仲裁申请强制执行劳动仲裁电话一般都比较难打通。
用人单位不支付劳动者的工资,是侵害劳动者权利的行为。按照《*人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内,可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。劳动者申请劳动仲裁时,应当提交《劳动仲裁申请书》,仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。同时,劳动者还应提交以下材料:1、劳动者本人身份证明的原件及复印件。2、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等材料。3、被申请人工商注册登记信息。
员工离职时,要是拖欠薪资了这种就很明显违法的,有些公司还会顺带扣着你的劳动手册,不让你那么顺利找下家,这些恶心人的手段,如给你造成实际损害,影响你后续的入职,社保迁移等,都是可以一并在劳动仲裁里提出赔偿要求。已经明确了企业确实有违法行为,接下来就是如何仲裁,我们怎么做。首先要确定劳动仲裁所在地。一般根据企业工商注册地址来,企业工商注册在哪个区,就去这个区的仲裁所。一些题外话,这里你会发现很多企业办公地和注册地都是分开的,办公在市区,注册地在郊区,甚至一些外地都是有可能,万一有什么,员工不方便去外地维护权利,求职时候也是要留意看这个(天眼查都是可以看到的)。申请劳动仲裁,首先需要提交仲裁申请书。
员工如果因公积金问题提起劳动仲裁,或者诉讼,结果会类似于上述补缴社保的情形,且公积金的行政管理**力度还远不及社保,因此公积金只是一种企业福利,有则员工高兴,没有则员工也无可奈何。 但是,需要注意的是:由于企业未按规定为员工缴纳社会保险费,导致员工不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,员工要求企业赔偿损失或按规定给付相关费用的,应予受理。根据法律法规条文规定,补缴社会保险费应当是劳动**行政部门的行政行为,仲裁或**机关一般不宜介入,所以一般情况下不会受理,即使受理了,也会驳回相关的诉求。任意一方对于劳动仲裁结果不服的,才能真正向法院起诉。长沙申请撤销劳动仲裁裁决
劳动仲裁有时效,过期不用会作废。株洲劳动仲裁申请表
如果在工作过程中受了伤,如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定; 工伤维护权利程序是比较多的,如果自己不熟悉处理流程,比较好委托律师代理,毕竟专业的人做专业的事。依据《工伤保险条例》*三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 说明:如果用人单位已参加工伤保险,则上述费用由工伤保险基金支付,如果未参加工伤保险,则全部由用人单位承担。 故员工因工死亡的,近亲属可获得三项费用,丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。株洲劳动仲裁申请表
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