基础信息技术管理平台整合灵活用工结算平台
价格：7.00起
税筹星作为互联网灵活用工模式引领者始终以打造智能人力资源综合平台为使命，以规范合法以人为本开放赋能的价值观，为企业提供灵活用工服务。
灵活用工的好处那么灵活用工是如何解决企业家们的问题的呢？先，在灵活用工模式下，用人成本被分摊，从根本解决了企业成本问题，缓解企业现金流压力。相对于需要大量使用员工的企业而言，更是能够解决人员紧缺问题，进而实现自由职业者、企业的合作共赢。
中国大学劳动人事学院院长杨国伟曾经说过，未来企业的人员成本一定是由现在的一个人工资多少*公司有多少人*工作了多少天的这种只看人模式，转变成劳动价值值多少钱*需要 ，这种直接从结果来决定成本模式。
更是从层面肯定了灵活用工，灵活用工是灵活于企业，自由员工，以及平台者之间的，现在很多的大公司很多的业务并不局限于劳动合同间的，比如像河马，阿里他们某些业务是与大量的自由职业者合作，可能只是短时间的业务合作，那么通过个人注册在平台，然后企业在平台内给个人发放资金，平台给企业开技术服务，或者市场营销%的。
那么灵活用工薪酬管理能够为企业解决哪些问题呢？，灵活用工将是个双赢的模式，只是现在还不太成熟，现在也有很多的灵活用工平台，像些大的企业就可以把些零散的工人，比如些大的杂志社，名下是有些撰稿人的，可能些截稿工作者年就要发几百万，但是这部分钱给个人是不会开出票的，这样也会使公司的账目利润变大，额外多交很多税。
采用多种用工形式解决用工形式单解决员工易进不易出的问题，比如季节性比较明显的酒店、旅业可以选择“短期项目或季节性用工”，像个体工商户选择招收岗位有“财务岗”，外资企业选择灵活用工多的岗位是“客服岗”，合资企业和民营企业选择灵活用工多的岗位是“销售岗”，而国有企业在“销售岗”和“客服岗”的灵活用工比例持平。
信息技术服务业务流程管理服务依托信息技术提供的人力资源管理、财务经济管理、审计管理、税务管理、物流信息管理、经营信息管理和呼叫中心等服务的活动。
解决公转私问题“以公转私"、“私转私”是不少企业为了常用的方式，这类行为往往伴随着巨大的法律风险。灵活用工平台的代发方案可以有效杜绝这类财税风险。使用方案后，企业将钱打给平台，由平台下发给个人，杜绝“公转私”、“私转私”等涉税风险行为。税筹星的代发服务坚持“四流合一”的原则，确保资金交易的真实合法性。
