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【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】专题讲座：讲座内容朝多元化设计，包含法规讲座、员工健康讲座及重视家庭的亲职讲座如「性扰防治讲座」、「反职场霸凌」…等，云南残疾人就业服务在哪里，以落实群光对政策的执行与倡导。 3.管理能力训练 (1)高阶主管：培育其领导力、决策力及创新力，展开有「领导统御」、「系统化思考与决策」、「创新思考与创意管理」…等课程。 (2)中阶主管：培育其团队管理能力，云南残疾人就业服务在哪里、部属培育力及计划力，展开有「人才甄选与面谈技巧」、「部属指导与激励」、「员工问题发现与解决」…等课程。 (3)基层主管：培育其问题解决能力、表达能力及指导能力，展开有「问题分析与解决」、「表达能力与简报技巧」，云南残疾人就业服务在哪里、「工作指导技巧」…等课程。【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】月薪4800-7500，工作轻松不累；云南残疾人就业服务在哪里
【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】面临气候变迁可能带来的营运冲击，群光电子除了加强自身对于气候韧性调适能力，降低灾害可能带来的冲击，也努力减缓温室气体排放对于外部的冲击。群光电子亦秉持着「群光电子- 企业社会责任实务守则」精神，视因应气候变迁是公司永续经营的责任，致力成为绿色零组件与消费性电子领导制造商。 群光电子认为气候变迁为影响企业营运重风险因素之一，自2010年每年回覆碳揭露项目（Carbon Disclosure Project，CDP）问卷，回应国际投资人对于群光电子气候治理关注。2020年导入金融稳定委员会（Financial Stability Board, FSB）的气候相关财务揭露建议书（Task Force on Climate-related Financial Disclosures, TCFD）架构来鉴别我们面临的气候变迁冲击与机会，并依鉴别结果建立衡量指标与目标管理，进而掌握与降低气候变迁可能带来的营运冲击。【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】上海哪里残疾人就业服务聋哑人上帝为你关闭一扇门，也为你打开一扇窗；
【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】群光电子是地球村的一份子，从以往至未来其永续发展经营，一直是群光电子秉持之理念。持续向员工、客户、股东、供应商、承揽商、社区、社会团体、 等利害关系人，报告企业社会责任推动内容与计划成效，落实企业对于社会的责任；更衷心期盼各界利害关系人持续给予各项建议及反馈，让群光电子继续与各界先进们为永续发展之愿景共同努力与落实。利害关系人，报告企业社会责任推动内容与计划成效，从以往至未来其永续发展经营，一直是群光电子秉持之理念。【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】
【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】水资源管理 各厂区空调冷却用水注意其冷却水塔水位控制开关浮球的定期维修与更换，避免水位过高溢出而浪费水资源。 陆续更换水龙头为节水型式，以维持日常用水的节省。 陆续更换冲水马桶为节水型式，以维持日常用水的节省。 推荐给你朋友找工作，他找到工作会谢谢你的,欢迎聋人加入我们， 倡导节约用水的观念与做法。推荐给你朋友找工作，他找到工作会谢谢你的,欢迎聋人加入我们， 定期巡检各厂区宿舍的用水管线，确保漏水处能迅速维修。 群光相关部门生产太阳能逆变器(Inverter)，可用来转换成市电供应厂区使用，并与国内相关厂商配合进行推广。目前台北总部楼顶楼已设置太阳能系统设备5.8kW(多晶硅290W 20片)，年预估发电量6,418 kWh。【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】你是聋人吗，欢迎加入我们；
【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】此外一般员工也依据不同的职务功能设计课程。课程执行后，人资部门会透过各学员意见反馈制成结案报告，其中，2017 年度课程满意度包含四面向：课程评鉴、讲师评鉴、行政安排及学习评价，我们会针对员工需求调整课程，使竞争力学院得以持续进化并符合实际需要。竞争力学院尚包含了在职训练环节，例如职务轮调 、海外派驻，且持续追踪市场需求调整课程方针。2017 年，群光针对非主管阶之研发人员提供权训练，依据顾问建议，将不同项目分为二阶段循序渐进，使同仁能够从理论到实务获得完整知识训练。包吃包住欢迎你【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】你是多大年龄，18-38可以来我们公司；爱心残疾人就业服务招聘
要求不能有纹身，不能染发；云南残疾人就业服务在哪里
【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】群光集团总部()自2010年起设立「工业安全卫生处」，以统筹集团环安卫及节能减排事宜。在安全生产管理方面本着「以人为本、安全 」的基本方针，建立符合群光体制的职业安全卫生管理系统，具体做法如下： 遵守法令规定：安全是全体员工的责任，必须遵守 法令与群光相关规定以保障员工安全与健康。 加强安全生产管理。 落实风险管理：针对化学品及法定危险性机械设备等风险较高者做好危害控制与预防。 持续安全卫生教育训练。 持续各厂区安全卫生稽核与改善。 各厂区紧急应变措施 ＊ 每年进行2次以上消防疏散逃生演练及消防器材使用练习。 ＊ 不定期重点区域进行消防演练。【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】云南残疾人就业服务在哪里
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