惠州GMI认证标准 GMI认证需要设备 胶印 水印 柔印要求
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关 键 词：惠州GMI认证标准
行 业：商务服务 咨询服务 移民咨询
发布时间：2021-11-09
GMI认证实际上是对包装供应商评估与认证，GMI认证流程如下：
1.包装供应商必须向GMI公司提交填写完毕的自我评估表。设计该自我评估表的目的是为了将不合格的认证供应商进行认证的机会减到。
2.GMI公司会审核填写完毕的自我评估表，如符合要求，他们将安排现场评估。
3.安排进行现场评估，
4.包装供应商必须印刷测试文件，将其准备好以供GMI公司顾问现场考察时检查。
5.GMI公司会进行现场评估，评估集中于四个包装生产类别:印前、制版、印刷和印后。
每一个生产类别又分为很多子类，这些子类将按五个标准来衡量：程序文件、维护、操作能力、设备性能和培训。
每一个标准按零到三（0~3）评分，其中零表示完全合格（每个子项目上获得1或一些/每个没有3），一表示小缺陷，二表示大缺陷，三表示极严重缺陷。
6.GMI认证公司将使用包装供应商现场评估表记录结果。
7.根据GMI认证公司输入的数据，现场评估表会产生一个得分。
Target供应商行为标准内容二：
合理的工作时间和超时工作时间
我们要求业务伙伴不将工作周时间超过当地法律或者经营惯例之规定，并鼓励我们的业务伙伴不将60小时以上的工作周常规化。但依照当地法律提供超时工作报酬的情况除外。
公平的工资
我们寻找的业务伙伴应能够依照当地的法律提供工资和福利，我们并鼓励合作伙伴致力于改进工资和福利水平，使其能够满足工人和家属的基本需要。
无童工
知情的情况下，不与使用童工的业务伙伴合作。我们对童工的定义是年龄小于工作年龄或小于14岁，以两者中的较大值为准。合法的学徒工项目除外。
原产国产品
知情的情况下，不与有下列行为的业务伙伴合作：用欺手段，对将在我们商店销售的任何产品蓄意谎称为原产国产品，以逃避定额或其他进口限制或关税。
TARGET供应商行为标准（社会责任认证）
自成立以来，美国Target公司一如既往地维持着高的道德和法律标准——这项承诺令我们在世界建立了致力追求的美誉。——Target供应商行为手册
TARGET公司及其下属分公司依照道德规范从事经营，要求业务伙伴接受其道德规定。TARGET公司根据供应商行为标准（SOVE）选择业务伙伴，并要求其业务伙伴遵循这些标准。业务伙伴即包括所有参与TARGET及其下属任何分公司所订购产品之制造与加工的制造商，合同商，合同商及供货商。
GMI认证咨询--Target/GMI认证——现场评估流程介绍
包装供应商提交的自我评估表，如果其各方面状态符合Target提出的要求，供应商才有进行认证。认证从四个方面展开（根据评估的结果，少则一次，多四次）：分为印前、制版、印刷、印后四个环节。同时Target要求，用传统菲林制版的印刷厂必须在2011年12月31日前获得CTP认证。
天现场评估：
由GMI评审团在包装供应商现场进行评估，如果包装供应商在现场的评估无法获得完全通过，则要求其在接下来的6个月内进行二天的咨询服务和三天的跟进评估。
二天咨询服务：
进行全天的培训及咨询服务，帮助供应商解决与生产相关的问题，为其接下来三天的跟进评估做准备。
三天跟进评估：
完成二天的咨询服务后再进行，目的是再次评估二天评估报告中不符合要求的部分，三天的跟进评估需在天评估完成之日起的6个月内进行。
四天终审评估:
如果包装供应商在三天的跟进评估中没有完全通过认证，则需安排时间进行后一次评估，这也是确保供应商处在被Target认证的供应商列表中后的评估。四天的评估需要在三天的跟进评估完成之日起3个月内进行。
计算机直接制版系统评估:
这是针对早前已通过菲林认证的包装供应商附加的评估，这些供应商们必须在2012年1月1日前使用计算机直接制版技术，GMI需重新审评这些厂商的制版部分，以确保CTP的应用已经得到很好的落实。
Target供应商行为标准内容一：
安全和的工作环境
我们寻找的业务伙伴应能够遵循当地的法律，提供安全和的工作环境。业务伙伴如果为员工提供住宅设施，也应该能够遵循当地的标准，提供安全和的住宅设施。
无强制或强迫劳动
我们在知情的情况下，不与那些使用强制劳动为我们的商店生产产品的业务伙伴合作。
公平的惩罚方式
我们将在知情的情况下，不与那些对员工施行肉体或心理惩罚的业务伙伴合作。
无歧视
尽管我们尊重不同的文化习俗，我们仍认为在雇佣工人时，应该根据他们的能力，而不是根据他们的种族，性别，个人特征或信仰。我们鼓励业务伙伴在其工作地点消除歧视。
我司验厂类服务项目一：
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