连云港绩效考核咨询 企业人才培训
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关 键 词：连云港绩效考核咨询
行 业：商务服务 咨询服务 心理咨询
发布时间：2021-11-06
咨询师要知道的还是很多的，毕竟在任何的时候，跟客户进行沟通，客户问到公司的一些问题时候，是要进行可以回答出来的，这点是不用再质疑的了，企业管理咨询培训的工作也是个不错的工作，但是咨询师更好的就是选择进行系统的一次大的培训的，让自己有一个好的进步。
因此，传统企业管理培训选题要“制导”，要能够解决企业当下存在的问题。培训选题决定了管理培训的价值，没有“制导”就是对牛弹琴，低效的“有用”也是无用。
管理培训有没有用谁说的算？
先，各业务系统、各部门说了算，企业大学应努力成为帮助他们提升绩效、改进管理的工具；
其次，学员说了算，在企业大学中学到的知识和技能，要能够运用到他们日后的工作中，对他们的实际工作有所帮助。
而如此简单的道理和做法却被很多企业家所忽视——因为他们天天瞎忙，天天救火！因为消防队员是不会创造价值的，充其量只能将损失降低到限度。那么，在竞争日趋激烈的市场，的企业如何多开源？怎样做市场？如何带队伍？怎样砍成本
传统企业管理培训关注的重点是“培训课堂”，而管理培训要想实现“有用”必须关注“培训课堂”的上游和下游，即“培训选题”和“培训成果”。因此，各企业大学、培训部门为达到管理培训的“有用”需着眼于以下两个方面。
