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浙江北鼎律师事务所
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发布时间：2021-10-09
【工资分配原则】工资分配应当遵循按劳分配原则，下城区劳动法律律师，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
【工资分配方式、水平确定】用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
【zui低工资**】国家实行zui低工资**制度。zui低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民zheng府规定，报guo务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地zui低工资标准。
社会保险和福利
【发展目标】国家发展社会保险事业，劳动法律律师打官司多少钱，建立社会保险制度，设立社会保险ji金，使劳动者在年老、患病、gong伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
【协商发展】社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
【ji金来源】社会保险ji金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，劳动法律律师打官司，缴纳社会保险费。
【wei法解除和拖延订立合同损害赔偿】用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
【招用未解除合同者损害赔偿】用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，劳动法律律师多少钱，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
【不缴纳保险费处理】用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。
