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发布时间：2021-09-22
天津劳务派遣合同的种类有哪些？
签订固定劳动合同
天津劳务派遣公司表示无固定劳动合同属于长期劳动合同，要求劳务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是短期劳动合同，与劳务派遣合同有共同之处。
但是，这种劳动合同期限的不太明确，有可能使被派遣劳动者处于无工作状态，而且劳务派遣单位和以接受劳务派追形式用工的单位的权利和义务难区分，增加了管理难度。固定期限劳动合同的期限明确，权利和义务也好分清，为了保护劳动者利益，劳务派遣公司与被派遣劳动者订立劳动合同，只能订立固定期限劳动合同。
劳务差遣职员指的是被劳务公司派到响应事情单位的工人。依据我国《劳务差遣暂行划定》*三条划定，用工单位只能在临时性、辅助性或许替换性的工作岗位上应用被差遣劳动者。同时天津劳务派遣用工单位抉择应用被差遣劳动者的辅助性岗位，天津劳务派遣公司，应该经职工大会或许全部职工接头，天津劳务派遣，提出计划和看法，与工会或许职工代表对等商议肯定，并在用工单位内公示。
天津劳务派遣的用工形式都有哪些？劳务派遣是一种技术应用研究非常具有广泛的用工形式，它较大的解决了用人单位在用人过程中需求量以及劳动者在找工作期间的麻烦，同时进行劳务派遣的用工方式也是不同高低，不同的方面有着其不同的特点。
其实劳务派遣用工管理形式进行大体可以主要分为以下三类：临时性、辅助性和替代性。
天津劳务派遣
在天津劳务派遣中比较常见的用工形式是临时用工，即劳务派遣公司将人才送至用人单位，劳务派遣期限不得**过6个月，凡企业用工6个月以上的企业使用企业正式员工，临时主要特点是工作时间短。
劳务派遣的用工形式，有辅助用工，利用这种用工形式，可以利用劳务派遣的岗位必须是企业的非主营业务岗位
有另一种就业形式，也经常是这个工作单位的用工性能，它可以很方便地找到所提到的员工，它指的是正式员工暂时无法离开工作岗位，才可由天津劳务派遣公司派遣一人临时性的代替其工作，天津劳务派遣代理，这种用工形式的工作时间是不确定的，天津劳务派遣流程，由劳务派遣公司进行安排。
劳务派遣的用工形式大体可以分为以上三种，根据用人单位的实际需求和劳务派遣公司的具体安排采取不同的用工形式，但是作为劳务者来说只需要到正规的劳务派遣公司进行报名，剩余事项由劳务派遣公司进行安排就可以了。
