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上海明伦（苏州）律师事务所
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劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。劳动合同除以上*条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同的期限分为有固定期限，姑苏区诉讼与劳动仲裁，姑苏区诉讼与劳动仲裁、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，姑苏区诉讼与劳动仲裁，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。与公司发生劳动争议以后，该找哪几个部门？姑苏区诉讼与劳动仲裁
人事争议仲裁案件管辖，以级别管辖为主，以属地管辖为辅。有关部门各部委、直属机构在京直属事业单位的人事争议，由国家行政机关在京直属事业单位人事争议仲裁**处理。跨省（自治区、直辖市）的人事争议，由被申请人所在地省、自治区、直辖市仲裁**处理。省（自治区、直辖市）、副省级市、地（市）、县（市、区）人事争议仲裁**，分别负责处理管辖范围内的劳动人事争议。劳动争议案件管辖，以属地管辖为主，以级别管辖（或特殊管辖）为辅。县、市、市辖区劳动争议仲裁**负责本行政区域内发生的劳动争议案件。老板拖欠工人工资，工人如何维护自己的合法权利。
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用人单位招用劳动者，应当如实向劳动者告知与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作地点、工作时间、劳动报酬、职业危害和劳动条件等。对可能产生职业病危害的岗位，还应当告知职业病防护措施和待遇等内容，并在劳动合同中载明。劳动者应当按照用人单位的要求，如实说明与劳动合同直接相关的就业现状、健康状况、竞业限制等情况，如实提供自己的居民身份、学历、工作经历、职业技能等证明。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。姑苏区诉讼与劳动仲裁
明伦律师事务所（Bright ＆ Young Law Firm，下称“明伦所”）是一家经中国**行政机关批准，依照《*人民共和国律师法》设立的综合性、合伙制的大型律师事务所。
自成立以来，明伦所一直秉承“海纳百川、合作发展”的办所文化与发展理念，致力于成为相当专业的律师事务所之一。经过数年的发展，本所已拥有执业律师150余名，合伙人41名，上海总所在上海市1500余家律师事务所中律师规模排名**。
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