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发布时间：2021-09-04
1、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；天津劳务派遣单位有必要是严厉依照劳作合同法规定设立的法人实体。
2、劳作者办理的职责主体不同。发包企业对劳务外包单位的职工不进行直接办理，其作业方式和作业时刻由劳务外包单位自己组织确认；劳务差遣单位的职工有必要依照用工单位确认的作业方式和作业时刻进行劳作。
3、适用的法令不同。劳务差遣适用劳作合同法，滨海新区劳务派遣，劳务外包适用合同法。
4、劳务外包一般依照事先确认的劳务单价依据劳务外包单位完成的作业量结算，其合同标的一般是“事”；天津劳务派遣一般是依照差遣的时刻和费用标准，滨海新区劳务派遣单位，依据约定差遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
5、的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按两边合同承当权利义务，发包单位对承包单位的职工基本上不承当职责；劳务差遣中，给被差遣劳作者形成损害的，滨海新区劳务派遣公司，劳务差遣单位与用工单位按《劳作合同法》承当连带赔偿职责。
劳务派遣一般在临时性、辅助性或许替代性一般在临时性、辅助性或许替代性的作业岗位上实施。《劳动合同法》*六十六条明晰规则“劳动合同用工是我国的企业基本用工方法。劳务派遣用工是弥补方法，只能在临时性、辅助性或许替代性的作业岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的作业岗位上都实施了劳务派遣，乃至在其主营业务岗位许多运用劳?务派遣工。跟着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除‘正式工’、‘’的二元用工系统。劳务派遣的乱用，导致了新的二元用工系统。《劳动合同法》实施后，呈现了新的‘正式员工’‘被派遣劳动者’二元用工系统。在用工单位中，被派遣劳动者承当线作业，滨海新区劳务派遣费用，为企业发展做出直接贡献，却成为‘二等’员工集体。现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合?同工与劳务?公司签定派遣合同转为劳务派遣工，再派回到本来的作业岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位躲避《劳动合同法》规则的用人单位职责的一种途径。
天津劳务派遣合同的种类有哪些？
劳动合同期限必须在2年以上
劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限无任何限制，将会使劳务派遣单位和被派遣劳动者订立短期的劳动合同，从而逃避其应当承担的法律责任。规定劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上，可以防止劳务派遣单位逃避应当承担的法律责任。
