eicc验厂咨询 社会责任EcoVadis审核 企业社会责任报告
价格：999.00起
产品规格：
产品数量：
包装说明：
关 键 词：eicc验厂咨询
行 业：商务服务 认证服务
发布时间：2021-08-30
赛学（上海-苏州-无锡-杭州-宁波-武汉-长沙）是一家从事质量管理体系咨询的公司。公司荟萃了国际、国内的一批研究"中小企业管理模式"的管理团队及技术，其中有国际、国内的管理改善、管理培训、体系认证（ISO9001认证、ISO14001认证、ISO45001认证、三体系认证、ISO13485认证、IATF16949认证、SA8000认证、ISO22000认证、ISO27001认证、QCO80000认证、HACCP认证、FSC认证、G430认证、ISO22301认证等）、产品认证（CE认证、UL认证、CB认证等）、国际客户验厂（BSCI验厂、沃尔玛验厂、EcoVadis认证验厂等）领域等相关技术与管理，他们包括国际、国内组织官员、领域教授及学者、国家相关管理部门的、国际跨国企业高层管理人员团队。
为更公平的竞争创造条件
像其它任何标准一样，获得业内厂商的共同支持是标准发展之本。OEM和EMS公司推行EICC准则必须能说服其供应商的配合，不然就会面临损失大量业务的风险。一些观察家认为EICC准则是大型公司打击弱小同行竞争者的手段，但也有人认为它是均衡器，这一准则将帮助OEM专注于创新，而不用花费精力去监督供应链。
欧洲芯片厂商意法半导体的社会责任事务经理Kate Rigge表示：“实际上，与你的供应商建立真正的合作和相互支持的氛围，比通过审计来监视它们更有效。为了对审计做出反应，OEM和EMS公司不得不花费时间和金钱。”
意法半导体的社会责任规范源自该公司重视环境保护的长期传统。去年，意法半导体开始为供应商设计一套行为准则。Rigge表示，意法半导体希望通过参加欧洲的全球e持续发展组织(GeSI)达到EICC组织的要求。GeSI成立之初主要是欧洲电信服务运营商的合作组织，但后来对OEM、EMS公司和元器件供应商开放。目前，EICC组织正在与GeSI合作，以期制订一个范围更广的全球性行为准则。
惠普在EICC组织中充当，它的供应商行为准则源自惠普30年来一直坚持的环境责任计划。在制订供应商行为准则时，惠普参考了玩具、鞋类和服务行业，了解哪些措施有效，哪些措施无效。惠普的供应链社会及环境责任事务全球项目经理Bonnie Nixon-Gardiner表示，一个关键教训是OEM厂商彼此之间的竞争太激烈，以至于它们无法达成一个统一的准则，“这导致供应商们非常困惑和受到压制。”
另一个比较普遍的错误是过于强调监视供应商的行为是否符合准则，但对于改变供应商的行为重视不够。因此，EICC组织的目标是对待供应商更像对待伙伴，与它们一起提高各项技能。“我们不想使这个举措成为强加于人的东西，指手画脚地让供应商做这做那。”IBM旗下供应链部门的社会责任经理John Gabriel表示，“我们试图将供应商看作我们企业社会责任的扩展，始终向供应商提供改善工作的建议和方向。”
EICC的愿景是通过运用高标准为所有参与ICT供应链制造的企业带来更好的社会、经济和环境方面的效益，其中也为顾客和供应商带来更高的效率和生产力，同时改善了工人的工作环境、促进当地的经济发展和环保。
EICC的使命是通过统一EICC行为准则的执行为企业带来效益。统一的准则可以减少重复劳动，可以让企业集中精力改善企业在社会和环境方面的问题，提高供应链的生产力，同样可以通过该程序向利益相关方征求意见。
中外学者普遍认为，世界是一个休戚与共的命运共同体，各国利益紧密相连。当今世界面临和气候变化等全球性挑战，全球治理体系亟待改革。唯有各国携手共进，才能行稳致远，共同构建人类命运共同体，推动全球可持续发展。
当前，企业竞争已从单纯的价格、质量和服务竞争转化为具有深厚文化内涵的竞争。通过背后富含社会责任的企业文化，赢得消费者和公众对的认同，已成为一种深层次、高水平和智慧型的竞争选择。企业在不同的发展时期，应当选择不同的策略，以此来不断提升的竞争力。建设的目标定位，大致可分为初期“合格”、中期“”、长期“美誉”三个阶段，而企业的社会责任在这三个阶段中都起着重要的作用。
EcoVadis审核终得分不仅能使企业了解自己的社会责任表现等级，还能够与同行进行比较。该分数等级适用于各主题得分及总分。EcoVadis认证分级设计是为了给中小企业的社会责任工作的改进留出余地，促使中小企业不断完善。
85 - 100分 —— —— 较高机会
◎ 结构化和积主动的企业社会责任（CSR）方针
◎ 所有问题都有详细的政策和行动，以及实施信息
◎ 全面的企业社会责任（CSR）行动和关键绩效指标报告
◎ 创新的做法及外部认可
65 - 84分 —— —— 中等机会
◎ 结构化和积主动的企业社会责任（CSR）方针
◎ 所有问题都有详细的政策和行动，以及实施信息
◎ 企业社会责任报告（CSR）中涉及重要行动和成效报告
45 - 64分 —— 认可 —— 得到控制
◎ 结构化和积主动的企业社会责任（CSR）方针
◎ 所有问题都有详细的政策和行动
◎ 对主要绩效指标所有报告
25 - 44分 —— 部分认可 —— 中等风险
◎ 对选定的企业社会责任（CSR）问题的一些参与或行动
◎ 对部分关键绩效指标（KPIs）有所报告
◎ 部分产品取得生态标签或取得部分证书
0 - 24分 —— 无 —— 高风险
◎ 关于企业社会责任（CSR）没有参与或行动
◎ 证据表明某些不正当行为（如环境污染、）
2020年Ecovadis平台对评分标准进行了分级调整，达到相应分数的企业可以申请相应的等级证书：
铜牌：45-53分
银牌：54-65分
：66-72分
铂牌：73-100分
EICC劳工标准(二) :不用童工
条款内容:
在制造的任何阶段都不得使用童工。“童工”是指未满15 岁（或在该国/地区法律准许的情况下可为 14岁）、完成强制教育年龄、或该国/地区就业年龄而被雇佣的人士。符合所有法律法规的合法工作场所学徒计划则不在此列。然而，所有18岁以下的工人不能执行带有危险性的工作，并且考虑到教育的需要，应限制其进行夜间工作。
条款解释:
供应商行为准则要求供应方遵守所有适用的童工法律，包括与小年龄限制、工作时间限制以及禁止参加某些工种相关的法律规定。我国的法律规定16周岁以下的工人为童工.
在大多数国家或地区，学徒计划受到法律的管制，对工作小时数、培训期限以及将同一工人归为实习生的次数进行了具体限制。 一些情况下，在培训期间，学徒计划的报酬可能低于法律规定的工资。对于正式工人，供应商必须遵守对培训期限的限制，该培训期限的限制必须严格遵守，并且工资必须被提高到正常的工资标准。
评估建议:
• 了解当地所有的童工法律和法规。
• 调查雇用惯例，以便在雇用某个工人之前了解什么年龄范围是允许的。
• 检查可靠的年龄并保留一份年龄的相关文档副本存档。
• 如有必要，请核实年龄在 18 岁以下的工人没有从事危险性质的工作。
• 确定年龄在 18 岁以下的工人是否仅在法律规定的时间内工作。
• 了解当地所有关于实习生和学徒的法律。
• 确定在法律规定期限之外工人是否仍保持实习工资。
近年来，我们按照主要做BSCI验厂、EcoVadis认证，这样的经历不仅让我们开拓了更广阔的国外市场，更让我们这种内陆企业拓展了国际视野。 赛学公司采用的咨询方式是,咨询师亲自进驻企业,一站式的服务,采用系统工程逐步推进的方式,使用过程方法为企业量身定做符合企业实际情况的管理体系公司,可使组织在短的时间里投入少的人力、物力,获得国际或国内管理体系认证证书!咨询师为组织制定化、个性化的高品质认证咨询及培训方案,能够让企业在短期内实现管理上质的飞跃,企业管理水平和竞争力得到有效的提升,真正能达到共赢的效果.迄今为止,已为1000多家组织提供了咨询服务,且全部按合同计划了国内、国际认证机构认证且发放证书.公司拥有成熟的咨询团队和一定背景的支持团体,和多家认证机构合作,可满足组织的不同认证需求。
