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昆山安磐装卸搬运有限公司
联系人：郭华伟
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地址：玉山镇登云路268号1号房309室G05
工厂搬迁到隔壁（同地区）需要办手续吗?变更登记也是指权利人名称变更或服务现状发生以下四种情形之一的房屋所有权登记：1、房屋坐落的街道、门牌号或房屋名称发生变更；2、房屋面积增加或减少的；3、房屋翻建的；4、法律法规规定的其他情形。企业变更住所的，应当在迁入新住所前申请变更登记，并提交新住所使用证明。当公司地址变更后，嘉兴无尘车间工厂搬迁大型设备，税务登记证、组织机构代码证的经营地址需及时变更，嘉兴无尘车间工厂搬迁大型设备。如果办理了经营许可证或其他注明地址的证照，嘉兴无尘车间工厂搬迁大型设备，也应及时变更经营地址。为搬迁改造项目决策提供依据的一种综合性的分析方法.嘉兴无尘车间工厂搬迁大型设备
设备搬运公司，拥有各种吨位叉车、起重机、平板车及全规格起重搬运工具，是提供重型、**重型设备吊装，设备包装、搬运、装卸、运输，工厂搬迁，各种吨位叉车出租，高精密仪器设备及无尘车间气垫搬运的规模化专业性施工企业。在设备搬运现场，至少提供2名*和安全生产员为您守护，并与多家财险公司合作，投保1000万货物保险，100**身保险，安全**给您一万分放心！经验丰富、技术创新的专业搬运团队，以高度的专注和精湛的技术为客户提供设备搬运一站式服务。苏州电子工厂搬迁方案将工厂迁到沿海或内地开放城市。
公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。属于劳动合同法*四十条*三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；不愿意去的，应当提0天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。才能算是触发条件。依据《劳动合同法》*四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
搬迁异地企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议企业搬迁，可能是同一行政区域内近距离的搬迁。
如果劳动合同有约定具体的工作地点，现在变更的，无法协商确定的，应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定：*四十条有下列情形之一的，用人单位提**十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。也可能是跨区域的搬迁。嘉兴电子工厂搬迁联系方式
工厂老板决定搬迁至深圳其他街道。嘉兴无尘车间工厂搬迁大型设备
劳动者月工资**用人单位所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限不**过十二年。《*人民共和国劳动合同法》*四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法*二十六条也有同样的规定。嘉兴无尘车间工厂搬迁大型设备
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