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天津恒通企业管理服务有限公司
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发布时间:2021-07-28
劳务外包很好,但同时也要注意其中的风险了解控制措施
发包企业与外包人员无隶属关系却按照外包人员的工资、社会保险、福利待遇、加班费、外包单位的管理费核算外包费用,容易引发劳动争议。
防范措施:
外包合同是发包方(企业)将某个项目外包给承包方(外包单位),因此在对服务外包项目进行核算时,南开劳务外包,需要按照项目单价或者项目整体进行核算,而不是按照外包人员数量、工资等方式核算。
发包单位无权对劳动者进行管理,除非存在故意或重大过失,发包单位*对劳动者承担任何责任。劳务外包的好处,企业通过与实施劳务外包服务,南开劳务外包价格,企业可精简专员、薪资专员、招聘专员等职务,南开劳务外包费用,而将这些职务的工作交给第三方机构处理,企业就不需要为员工的招聘事务,员工办理事务而烦恼。不但更加,且与原来的人工、办公费用等相比,南开劳务外包公司,大大降低了成本。
1.法律适用及法律关系不同
如上文所述,劳务外包作为经营服务项目,发包方与承包方之间的关系处理适用合同法,双方之间存在类似承揽的合同关系。发包方与外包员工之间不存在劳动、劳务或者其他用工关系。
劳务派遣关系中,劳务派遣作为一种法律规定的用工形式,派遣方、用工方和派遣工三方的关系适用劳动合同法。劳务派遣单位和用工单位之间是劳务派遣合同关系,劳务派遣单位和派遣工中间是劳动合同关系,用工单位和派遣工之间是实际用工关系。