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发布时间：2021-07-27
早的劳务派遣业务，起源于20世纪90年代的美国，一家名叫Samuel Workman的公司创立了人力租赁的业务模式。这家公司雇用一批已婚妇女，在夜间处理盘点的工作，天津劳务公司推荐，之后训练她们使用计算器，然后将她们租赁给企业，让企业可以应付临时或短期的人力需求。后面发展成型，1946年美国邮政下属的Kelly Services成立，开展人力派遣业务。1948年Manpower（万宝盛华）在美国成立，提供短工供应服务。
*四章 劳务派遣特别规定
*二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，天津劳务派遣公司，属于劳动合同法*六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。
*二十九条 用工单位应当履行劳动合同法*六十二条规定的义务，天津劳务公司排行，维护被派遣劳动者的合法权益。
*三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
*三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，天津劳务公司，依照劳动合同法*四十六条、*四十七条的规定执行。
*三十二条 劳务派遣单位解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法*四十八条的规定执行。
劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因 随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。另外，也有一些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在一个正式单位中，采取了劳务派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打基础。
