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武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
劳动保护、职业危害防护以及社会保险的办理等亦由外包公司负责。
生产经营工作的具体组织。主要是指员工上班的时间，排班安排，休假放假时间等。但也有特殊情况的发生，例如若是外包公司安排出现了混乱、不合理情况，致使其不能按约完成外包的考核和任务，那么公司应要求外包公司进行整改，但不能直接对其进行调整安排。
可能导致劳动关系混乱或员工身份确认模糊的其他事项选择劳务派遣之优势所在
武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
劳务外包是把企业一些非核心的业务，通过外包的方式，交由第三方的人力资源公司来完成，以此整合利用内部和外部两种化资源，达到降低成本、提、大限度地发挥本企业的核心优势的一种用工形式。企业选择规范的劳务外包公司后，两者间必须严格划分管理界面，划分的主要环节有：
a.外包方是独立的民事主体。为此，外包员工的的招聘、劳动合同的签订、变更、终止和解除。均由劳务外包公司负责，企业均不参与。
b.既然选择了外包公司，那么外包员工薪酬标准的确定和考核均由外包公司负责。很多人认为员工薪酬标准的确定和绩效考核是企业管理工作的重要组成部分，劳务外包公司，应由公司负责，武汉劳务外包，实则不然，应当由外包方负责。另外，还包括员工的评选，惩戒等也由外包方负责。
武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，劳务外包业务，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
劳务派遣致使用工单位降低成本，主要体现在：
1、按照法律规定，被派遣人员隶属于劳务派遣公司，其均由劳务派遣公司负责支出，因此，减少费用的支出。
2、劳务派遣公司负责招聘等事宜，所以在招聘过程中及招聘以后人员的调度上，均由劳务派遣公司负责，减少了人力财力的支出。
