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沈阳总裁利润突围网站 薪酬设计 开课时间表
价格:980.00起
广州市聚博汇管理咨询有限公司
联系人:唐老师
电话:13924237294
地址:江苏省苏州苏州大脑银行总部
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关 键 词:沈阳总裁利润突围网站
行 业:教育 职业技能培训 技能培训
发布时间:2021-05-30
亲爱的朋友:
身为老板的你,是否渴望业绩暴涨、利润倍增、身心解放?
你是否人才招不来、来了留不住?
你是否渴望提升团队的凝聚力和战斗力?
你是否因为不懂得分钱、分权,让自己疲于奔命?
你是否渴望快乐、轻松、快速的赚更多的钱?
你是否因为产品没有杀伤力而做不到业绩?
你是否因为不懂得、锁客而无法引爆业绩?
你是否因为员工抱怨、家庭抱怨而身心疲惫?
你是否因为不懂打造企业文化而搞得团队支离破碎?
如果有一项是肯定的,那么接下来这封信,将帮助你实现不可思议的梦想!请稍等片刻,我一定会给你一个满意的
学了能改变什么?
激活员工的三个要素:
把:【鼓舞性的薪酬】让每个岗位的薪酬都契合人道并具有鼓舞性。
意图:公司发的清清楚楚,员工拿的明明白白。让员工**遇从穷光蛋变成高富帅。
*二把:【打通员工提升链】规划各岗位提升降级的条件,规范。
意图:让员工**遇从战士到将军,让所有员工都**遇成为股东。
*三把:【完善的训练系统】管理类、财务类、营销类、运营类、生产技术类。
意图:让员工**遇从菜鸟成为!小公司大公司展开有必要依托系统机制保管,天天喊口号鼓舞是没用的!
①帮你处理怎样“招人”“留人”“育人”招引更多人才为你所用
②怎样正确打造薪酬机制,提升机制,打造企业文化
③怎样正确运用添加机制,减少机制,让你成绩翻倍,反亏为盈
④怎样正确的股东合作,合理拟定进入机制和退出机制
⑤怎样防止客户不断丢掉,防止客户被挖,员工换岗
⑥怎样正确打造产品链,产品定位,让客户持续跟你购买
⑦怎样客户归类,贵客,常客,散客,新客,防止时间糟蹋在没有价值的客户身上
⑧怎样吸纳内**异员工入股为公司股东当一面
⑨怎样正确0资金开连锁店,开分公司的强大诀窍
⑩怎样实现成绩倍增,员工自动自发,老板身心解放
学了能改变什么?
【1】分配机制上——建立更加完善的分配原则,调集员工的积极性;
【2】安排架构上——构建安稳、合理安排构成,发挥各岗位;
【3】原则管理上——小公司人治,大公**制,建立完善的原则;
【4】人才运用上——人才留用、运用、发挥功用;
【5】运营理念上——小老板运营理念、大老板运营理念、老板与老板之间运营理念的距离;
【6】金钱运用上——人与金钱之间的联系,只要在金钱上摆脱必能完成大业;
【7】团队建造上——团队之间尽管没有契约联系,却能做到完合作;
【8】老板格局上——把格局放开了,问题就会显得渺小了。
真正的人才是被薪酬与平台吸引而来!是被真诚与真情长久感动
经营员工的5.0版本:
1.0 有礼
2.0 有金
3.0 有群(微信群互动)
4.0 有信(亲笔信)
5.0 有看(上门探望)
快速招到人才的3大绝密策略:
员工招人
微信招人
后院招人
具体操作细则尽在《总裁利润突围》课程现场
静下心来思考,你是不是遇到以下问题
经营企业多年,越做越累?
员工散漫,团队凝聚力差,无法调动员工积极性?
招人难,留住好的员工更难?
业绩无考核,管理无方法?
为老板的你只需工作三天,
再也不用接那些让你费心的电话,
更重要的是员工不要加班费,每天工作到你赶他下班都不走...
利润突围分享如何通过对薪酬改革,团队PK,合理分钱,引爆客流量等8大板块,突破招人难,用人难,留人难的难题,告别点状思维,不再医头,脚痛医脚,从而实现改变思维,引爆客户,引爆利润!
“企”字人当头,
在企业中,人包括:团队,客户和老板
所以所有的经营与管理都逃不开人性的需求,
只有了解人性,才能打造好团队,经营好客户!
公司如何开好一场晨会
1.0、热情的问好
2.0、跳热身舞蹈
3.0、做搞笑的游戏
4.0、震破屋顶的士气
5.0、给出爱的鼓励
薪酬改革的核心:
让的人富起来、让普通的人动起来、落后的人慌起来!
经营员工的薪酬就是经营薪酬的落差,
落差越大,员工的动力就会越大!
让的员工和普通的员工拉开差距,
企业的执行命脉在于——带动
企业要想利润突围,老板的思维先突围
思维不转变,结果不会变,
用10年前的方法经营当下市场,只会被市场所淘汰!
思维一转变,市场片!
1、 在创业人生旅途中,总有人不断地来,有人不断地离去。不要因为公司有人离职而悲伤,树大有枯枝,永远要向前看。
2、员工来公司就是和你分配的,不是来给你打工的!财聚人散,财散人聚!
愿不愿意分是胸怀的问题,会不会分是思维的问题,
无数老板不愿意分钱的死穴就在于:认为分钱就是分自己口袋现有的钱!分的他心慌、心痛!而有思维的分钱方式是向市场要钱分,分未来的钱!这样你怎么还会痛呢?
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