随着社会对人的要求越来越高，对于一些想要改状的人来说，学历提升是一个很好的方式，一边上班，一边利用空闲时间进行学习，一般二到三年就可以拿到证书了。
在这个时代，如果没有背景，没**遇，那么一切都要靠能力。读书的时候靠学习的能力，工作了靠工作能力和人际交往的能力。除了行业，其他的行业学历都只是敲门砖。但是没有学历是万万不行的，我一直的观点是，**会读全日制的同学尽量去读全日制。没**会读全日制的也要通过各种方式提升自己。也可以进行继续学历提升自己到自己满意的学历。
学历提升的优势：
1、提升就业机会：从上文我举得例子也可以知道，学历是一个非常明显的门槛，他划分了整体的职业方向，也从另一个角度说明，就业机会的一部分因素，取决于学历；
2、升职加薪学历为先：其实这是职场中都会遇到的问题，在企业晋升过程中，有很多不成为的规定，有一条就是先看学历再说能力，为什么会把学历放到晋升条件当中呢？明明已经在这个企业奋斗很久了，还是要把学历拿出来作为条件来核定呢？原因就是在求学的过程，已经是一种耐压的训练。也是心理素劣的侧面体现；
3、职称评定：如今，无论哪个企业在职场上想要提升到一个更高的位置，也就是成为一个企业的中高层，那么，往往会成为通往成功不可或缺的助力，然而学历则是前提条件，对于在职人员来讲，学历提升对在职人员学历提升方面的优势就会展现的**；
4、：持证才可上岗，是国家对各行各业进行了明确而规范的职业规划，例如教师、会计、一级建造师、人力资源师等，都需要有学历基础，恰恰远程教育的学历文凭，具备的报考；
5、考研：报考全国统招研究生的学历底线，就是本科学历，难倒研究生就只是本科生的**？通过学历提升的本科是可以的，学历提升的专科生，正毕业满五年后可以以同等学力报考研究生，拿到研究生的学历再去求职不香吗？
学历的提升等于机会的，概率的提升，为何这么说呢？简简单单的举个例子，招聘启事上大部分都会在自己企业的招聘信息上写着，统招某某以上学历，当然也有很多的地方写着学历不限的字样，不过相对于有着学历门槛的招聘信息来讲，是不是机会在潜移默化中了呢？还是在这个企业招聘的大环境下，把学历设为一个必然条件的情况下，无形之中就已经把一部分人拒之门外了，就业的概率自然而然就是提升。没有任何人会和你说学历提升会让你怎样，只有你身处在这个学历上，才会明白学历带给你的“优待”。
其实，对任何工作来说，理论和实践是密不可分的，仅仅靠着工作经验，无法弥补知识上的欠缺，学历对于工作而言，必不可少。这就是为什么评职称、涨工资一定要有学历支撑，没有的理论知识储备，光有经验是远远不够的。只有把学历提高了，学历+能力才能在职场中立于不败之地。
湖北中教教育发展研究中心企业文化体现了企业在长期的生产经营中形成的群体意识、观念、道德准则、行为规范、企业经营等。是企业在市场竞争中立于不败之地的不竭动力，将日益成为企业的"生命之泉"。
